文：蔡垒磊
.................................
蔡叔你好，有个问题请教，我原先在公司负责的是主要业务，感觉同事对我都挺客气的。当时觉得整个公司氛围就是这样，挺不错的。
但自从疫情开始，这条业务线在撑了几年后终于撤了，公司进行了业务大调整，我当下分管的业务不再是公司的主线，不知道是不是我敏感，我总觉得同事对我没有之前那么尊重了。
如果不是我敏感，我想知道的是，是不是所有公司所有人都是这样势利？就是当你对其他人没有太大价值的时候，大家就会不怎么鸟你，甚至会对你开恶意玩笑也觉得没什么？
我知道我的问题中可能带有情绪，但我想问问蔡叔底层逻辑是不是这样，因为有时候我也会看到一些例外，比如有些人没多大价值，人家也挺尊重，所以迷茫，望蔡叔开释。
.........................................
你好。
人和人的关系其实很简单的，就是合则来不合则去。
这里的合，有情绪合，也有利益合。
你原先在公司里有实权，同事们不想开罪你，所以看起来都很友善。
这种友善不一定要表现得谄媚，只要他们对你稍有顾忌，就会显得尊重和友好。
你现在不舒服，觉得大家不怎么搭理你，甚至可能开你的恶意玩笑，那是你没有感受过底层人的生活。
其实这种情况在底层人那里是非常常见的，因为底层人没什么可牵制其他人的地方，所以他们眼中的同事，其实一直都是你现在认为的这样，而不是“变”成了这样。
小时侯我们明明跟父母吵架了，回头又只能舔着脸和解。我们真的想和解吗？有时候想，有时候不想。
但不想的时候也没办法，谁让我们需要人喂饭呢？
所以一个人识时务是从什么时候开始的？很小的时候就懂了。从这个角度讲，父母也的确就是我们的第一任老师。
你的力量弱，你还有所求，就得付出更多的情绪价值。就算没有所求，也得视别人“不鸟你”为常，因为别人为什么要鸟你呢？
相亲相爱并不是人类的默认状态。
人类需要安全感，所以才需要情绪价值，因为需要同伴；所以才需要利益，因为需要资源；所以才需要居高临下，因为需要控制感。
人都是这样的，你觉得别人是这样，别人看你也是一样，因为我们大家都有同样的祖先，有同一套设定。
很多老年人很滑稽，明明自身力量已经很弱了，偏偏还要做家里的老大，子女不顺他们的心意就发脾气，动不动甩脸子，要么就手伸得很长，干涉子女的各种决定。
然后你去看，这样的老人一般结果是很凄惨的，因为他们违背了天道的规律——即不顾客观的力量强弱，以为凭人为赋予的称呼，就可以由弱变强。最后当然是自食其果。
因为强就是强，弱就是弱。
你对同事的牵制力肉眼可见地下降，显然你和同事的相处模式和你的心态就得做对应的调整。
你问，为啥有些人没多大价值也挺受人尊敬？
因为他们大概率不把自己当回事。
你沉浸在之前的相处模式中，就会沿用过去的行为。而这些在过去看来很正常的行为，恰恰是受你们的地位影响，所以才正常。如今很多事都变了，你还记着“当时”，说明你没有意识到以你今时今日的位置，有些行为，有些互动，已经不合适了。
如果你继续，自然就惹人反感了。
港剧里经常有句话，叫：人要会分庄闲。
谁是庄，谁是闲？
牵制力强的是庄，牵制力弱的是闲。
如果庄有庄的心态，闲有闲的心态，那相处起来大概率和谐。
但如果闲之前当过庄，于是留恋这种感觉不放，那最终受害的肯定是自己。
中国的官场就有很多这样的例子。
大领导退居二线以后，明明就一两年的事儿，别人对待他们的方式已经发生了翻天覆地的变化。
这时候你还觉得自己是什么局长，什么书记，对曾经下边儿的人摆什么架子，说不是自己当下的位子该说的话，刚的人就可能会当着众人的面让你下不来台了。
你可能很生气，但无可奈何。你所有曾经培养过的“在位弟子”，他们会站在你这边吗？如果你真这么想，甚至希望他们买你的面子出面摆平，大概率只是再获得一次羞辱罢了。人家心里会想，做了这么多年领导，活了一把年纪，这点分寸都没有。
所以就是这样，在什么位置，做什么事，说什么话，有什么心态。
这世上没有人必须尊重你，就算你是父母，是大恩人，也是一样，力量强的时候，你是领导，是恩人；力量弱的时候，你就是一普通老头而已。
别把自己弄拧巴了。
.............................................
我是蔡垒磊，感谢你的阅读。
网友评论