小AI刚入职的时候，不小心暴露了自己能喝酒，老板觉得这是我的突出技能，要经常去使用，不应该浪费了。于是，老板应酬便经常带着我去。因为自己酒量不错，而且善于察言观色，深得客户的认可。不久之后，便从普通职员升职为部门主管。但是有一些男下属不太服气，经常在背地里说我没啥能力，靠着陪老板喝酒应酬才上的位。大家说说，这种情况下，是该视而不见，还是当面反驳？
1.我认为一个人的能力是综合性的，其中包括应酬、社交、专业、情商、沟通等，但这些能力，是否足以领导一个团队是值得去探究的。
等你获得比其他团队更多赞赏和收入的提升，那时候，说闲话的人，自然闭嘴，甚至会主动为你讲好话。
2.作为团队主管，能力是一方面，更多的是为团队争取资源和收益，让每个人都有所收获，得到认同，成就的是自己。
升职不一定是专业能力最强的。但一定是老板欣赏你的某方面的特长，给公司带来价值，自己必须要自信。如果自身都怀疑自己的能力，凭什么让别人信你？
3.至于同事嫉妒羡慕恨，同在屋檐下，职场花边难免，你要看淡慢慢就习惯了。嘴巴是长在别人嘴上的，没办法堵住别的嘴，唯有让别人信服你，让团队成员认可你的领导能力，并带领团队成长。
要保持做人的基本礼仪，不去刻意怼他人，礼尚往来，处理好同事关系，总之真诚对待，人心是肉长的，总会感受你的用心。
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