生涯领域的几个重要理论

书籍：生涯咨询与辅导

标题：生涯领域的几个重要理论

舒波的生涯发展理论。让生涯发展的概念取代了职业辅导的模式，开启了崭新的局面，他是将现成的理论集大成。1984年正式提出生涯发展理论，即成长期，探索期，建立期，维持期，卸任期；每个时期都有生涯发展任务，后期还加入了角色的概念。

克朗伯滋的社会学习理论。1996年提出的，理论企图解释个人的教育与职业喜好和技能如何形成，提醒当事人在变化中学习以应对变化。各行各业的工作内容不是一成不变的，人们应该积极行动起来。

生涯建构理论。该理论来自心理学家乔治凯利在1955年提出的人格理论。建构是人用来解释世界的方式，一个科学家在其假设的理论世界中不断搜集数据，验证模式，修改参数。正如同一个人在他所预期发生的事件中不断修改构建，重新构建。不断总结和修正。

故事叙说取向。生涯咨询成了一个当事人对自己的职业经验叙说故事与重编故事的过程。

生涯决定理论。我们的决定决定了我们。1977年生涯决策平衡单的设计。