怎样才能拿到铁饭碗？

大多数人在大学毕业后面临就业选择时，都会被父母长辈或直接或间接地规劝考公务员或事业单位。理由很简单，这才是铁饭碗，考上了你一辈子都不用担心了。这个铁饭碗的定义在父母那个年代可能还行得通，可在科技日新月异的21世纪，我们不得不重新定义铁饭碗了。

怎样才能拿到铁饭碗？

丹尼尔·博勒斯在《理解未来的7个原则》中提醒我们：当婴儿潮一代上高中的时候，我们的辅导员会列出潜在的职业种类：“你们从中选择一个。”如今这种方法已经不再适用，因为2020年最热门的职业现在还未出现，甚至无法想象。如果你不相信这是真的，那就应该去看看《认识商业》里列出的“10年前还未出现的10大职业”。

同时，工业革命的历史告诉我们，今天还需要人工从事的工作明天就可能会被机器代替。如今，我们处在科技革命的时代之中，人工智能的发展速度已经超过了很多人的想象。你真的有把握明天你的工作还会存在吗？

铁饭碗已经不再特指得到某一个工作或进入某一个单位了，真正的铁饭碗是你有能力保证自己在任何时候都不会失业。这听起来并不是那么容易，毕竟我们习惯了后视性教育，我们的专业只教会了我们一种特定的谋生手段。可我们依然能够通过自我学习改变这一情况。

一、洞察先机——停、看、听

主动，至今仍是一个被宣扬的好品质。根据定义，主动是指“掌控局面、精力充沛、有冲劲、勇敢大胆、有活力”。主动更多地偏向“积极”的含义，不拖延立即行动就是主动。可主动仍停留在一个较低的层面上，它解决的是今天的问题，为的是避免问题恶化。这还不够，我们需要的是先发制人，预测明天会发生的问题，然后抢先一步解决它。而要做到先发制人就需要能够洞察先机。

现实是我们每天都在忙着应付各种日常事务和突发危机，这已经让我们觉得疲于奔命了，哪儿还会有精力考虑未来的事情。要学会洞察先机，可以考虑下面的“三字真经”。

①停。放下手边的问题，下决心固定拨出时间自我训练。一旦你了解先发制人的重要性，强迫自己停下来，立志培养洞察先机的能力。

②看。问问自己：“什么是我将要遇到的问题？什么问题是公司将面临的问题。我在未来几周、几月、几年后会遇到什么问题？我的客户会有什么问题？我的另一半、孩子、朋友会有什么问题？”不要等待这些问题发生，要发挥创意先行解决。

③听。倾听直觉告诉你的未来的问题以及可能的解决方案。不要小看直觉的力量，很多时候直觉能帮我们看到看不到的问题，提供想不到的解决方法。

二、学会快速失败

正如《优秀的绵羊》里提到的那样，整个教育系统潜移默化地在我们心中播下了一颗种子：恐惧失败。然而，失败是人生中最有价值和最被低估的资源。

失败最大的问题不在失败本身，而是我们常常以慢动作体验失败，拖了几年甚至几十年，导致我们固步自封、裹足不前。这样的例子不胜枚举，从相机界的宝丽来、柯达到手机界的摩托罗拉、诺基亚，都是不愿意面对现实跟上时代最终导致了失败。

我们现在所处的时代，技术变更令人目不暇接，如果没能跟上它的步伐，你手中的“饭碗”很快就会被打碎。现在，会不会失败已不再是问题所在，因为变革之迅速已经导致失败无法避免。那么问题就变成了：失败的速度有多快？承认失败和重振旗鼓的速度有多快？我们最大的经验来自于最大的错误。

失败后快速学习快速调整自己的人，才能跟得上变革的脚步。

三、丰饶经济模式下学会合作

谁都不会否认我们现在处于数字时代，数字技术的加速全面逆转了环境，深刻转变了工作的核心本质。

怎样才能拿到铁饭碗？

工业时代，财富主要以稀缺、有形的物质资源的形式存在。以稀缺性为基础的经济中，我们提高门槛限制他人进入，通过这种方式来提高价值。这也是我们所熟悉的“竞争”。而在数字时代，我们开发无形资产，人人都能获取。当你分享知识，它却增加了一个共享的资源，形成了规模效应。丰饶经济模式中，财富的性质彻底被颠覆了，我们已经进入一个合作比竞争更有意义的时代。

我们需要的不再是“你有我无”的“零和竞争”，而是彼此配合的“沟通合作”。

说了这么多，最最重要的还是找到你的核心优势。不管是个人还是企业，找到一个与众不同的核心优势，你根本就不用担心竞争的存在，因为你能直接忽略竞争。核心优势还能保证你无论何时都捧着别人抢不走的铁饭碗。