为何说轻量化团队是未来的发展趋势？
疫情正在让企业和员工之间的关系发生着微妙的变化。如今，越来越多的职业人才不再依附于传统的企业组织，而是以超级个体、斜杠青年或创客化的自由职业者的形象出现。同时，也让传统的雇佣关系向更广泛的协作关系转化。
事实上，结合国内形势来看，在后疫情时代，部分企业需打造轻量化团队，而中高级人才需要打造个人超级IP，成为圈子内的“知识网红”，让自己成为“小型印钞机”，才不失为应对未来不确定因素下创新又稳妥的做法。为何这么说呢？
对于后疫情时代的创新，你是怎么看的？
为何说轻量化团队是未来的发展趋势？
疫情正在让企业和员工之间的关系发生着微妙的变化。如今，越来越多的职业人才不再依附于传统的企业组织，而是以超级个体、斜杠青年或创客化的自由职业者的形象出现。同时，也让传统的雇佣关系向更广泛的协作关系转化。
事实上，结合国内形势来看，在后疫情时代，部分企业需打造轻量化团队，而中高级人才需要打造个人超级IP，成为圈子内的“知识网红”，让自己成为“小型印钞机”，才不失为应对未来不确定因素下创新又稳妥的做法。为何这么说呢？
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本文标题：后疫情时代的创新，为什么说从团队轻量化和个体IP化开始
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vtoourtx.html
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