昨天，我又做了一个“过年”题材的活动方案，准备在今年春节放假的过程中，也组织大家参与一个“过年”的活动，让员工们的新春佳节增加趣味和期待。
其实我是不想搞的，主要是因为主席不听我们的意见，取消了在职员工春节的一个500元的食品福利，只因为离岗员工原来没有，又没法增加，就干脆都不给了。然后他说搞活动容易，多搞两个活动把福利补给大家。
事是这个事，但理不是这个理。福利是固定的，到年节你就必须得发，活动却不一定。而且我们这些老员工都还差几年也该离岗了，你让我们怎么想？就为了不给离岗发同等福利，就想出这么个损招？况且活动真的就那么容易搞的吗？我们在下面付出多少辛苦你知道吗？从思考，到做方案，到筹备，到踩点，研究细节，筹备细节用品，到组织，到协调，到统计收集结果，到购买奖品、发放奖品，到报销，到撰写新闻、发布新闻，到小结，你一张嘴就说搞活动容易，你怎么不自己搞啊？典型的官僚主义！
但是为了员工的利益，这个活动方案我还是要做的，我不是为了替他擦屁股。
然后我用了半天的时间，拉思路，写方案，琢磨活动方式和形式，完成了《关于开展“响应原地过年：中国人的集体记忆”主题文化活动方案》，签字，撰写通知，发布通知，开启活动。
其实活动的创意来自于学习强国里关于“过年：中国人的集体记忆”主题征文活动，但是我们降低了难度，征文、视频、书画、摄影都可以，只要是参与了，就有奖励，重在参与。让全体员工们在万家灯火、喜庆祥和的春节氛围中，开启中国人关于过年的集体记忆，回忆家风家教，感悟乡愁亲情，一同回味过年的味道，探寻中华文化基因，唤醒每个人心底最温暖的记忆，抒发共同的乡愁，感受共同的中华文化传统节日的深刻内涵与魅力。同时也响应中央原地过年的号召，减少人员流动、减少旅途风险，减少人员聚集。用眼睛看，用笔写，用手机摄像头记录，亲情、友情、爱情、家风、家训等等的温情故事，然后展示给大家，促进公司企业文化内涵的不断深入。
昨天下班之前，通知就发布了，“过年”活动的模式也开启了，希望大家都能过一个快乐、祥和的新春佳节。
昨天是中华传统节日里的北方的小年，今天是南方的小年，在这里也祝简书里的朋友们小年快乐！新春快乐！
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