首先要注意的误区是对工作和职业分不清。
在英语里这两个概念分别是Job和Profession。工作是大家谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一个医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职业。
对待自己的职业，需要专业的工作态度。所谓专业, 就是一切以工作目标的达成为重。
第二个误区是把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人。
人一旦觉得自己是过客，常常就对很多工作视而不见，也懒得维护与同事的关系。虽然他们想的是利用这个工作做跳板，但是一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是浪费了宝贵的时间，丧失了锻炼的机会。
第三个误区是被语言暴力所激怒，然后乱了章法。
判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。
第四个误区是疏于沟通。
其实，大部分时候，提前打招呼总是一个好的、职业的做事方式，如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了。更何况很多时候征求别人意见，对方未必会反对。如果事先不沟通，即使做事人的想法和同事一致，同事有时还会故意鸡蛋里面挑骨头，最终要花更大的精力，更多的时间沟通。
怎样避免这些误区呢？
首先，任何时候人都要谦卑。
只有谦卑自己才能更有效地沟通，也只有这样，当别人表达意见时，才能集中注意力在事情上，从各种角度去理解。但是对于事情，并不能因为自己态度谦卑就不发表意见和看法，一个谦卑却又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。
第二，要用正确的方法对待语言暴力和其它的不公平，这里我是指那些故意伤害你的人。
这里我给出三个操作的步骤，首先是反省一下自己，是否自己有过失，是否自己把情况想歪了，把别人想坏了。然后，在确认不是你的问题，而是对方不公平地对待你之后，要把你的同事分为三种人，第一种是和这件事情无关的，他们在人数上占大多数；其次是会站在你这边的；最后是对你施暴的人。
搞清楚最后一种人那么做的目的，他们里面一些人可能只是为了自己的利益，你可以先和这些人沟通，达成谅解和妥协。最后，要主动沟通和发声。
第三，永远要明确工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个大方向。
要学习做一个领导，走出自己的一亩三分地，主动去多做事情，多跟人打交道，去帮助他人，支持你的老板和团队。在任何时候都要想，当你离开这个单位时，留下了什么遗产。
第四，注重长期效益，把一件事放到两、三年的时间周期来看待它，这时你或许对它的态度会有所不同。
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