职称如战场

经常听到“官场如战场”，职场何尝不是？

数数入职场已经4年半有余，时间真的过得很快。也经常听人说，最纯真的友情只能是学生时代，没有利益冲突。职场中很难有交心的朋友了。

回想初入职场，我还是一名实习生。it行业，似乎就是为男生而生的，女生少之又少，特别是程序猿。于是乎，哪里出现一个女程序猿，那多半会受到照顾，毕竟怜香惜玉自古以来就有。公司实行导师制，而我的导师是该团队唯一一个女程序猿。一山不容二虎，一个组容不下两个女程序猿，这句话是真理啊。作为一个职场小白，我天真的以为我要做的仅仅只是好好学习业务，提升自己的能力就够了。于是我拿出学校那种打破砂锅问到底的精神向我的女导师请教，也不知道是不是我的到来让她的“女皇”地位有所松动，我发现她对我并不是很友好。表面对我客客气气的，但是当我请教问题的时候，明明啥都没跟我说，却故意当着全公司的人大声对我说，“怎么这个都不懂”、“说过多少遍了”、“自己的事情要自己做，不要依赖我”等等等等。让我很难堪，也让初体验“职场如战场”是什么感受。说实话，在女导师的指导下，我并没有什么长进，别人也不肯真的指导你呀。

实习结束毕业真正入职，刚进公司就让我收到女导师处处黑化我的消息，有什么办法呢？自己那时候也确实技不如人。好在公司给我换了一个导师，这下好了，直接给安排进公司实验组，团队除了我都是高手，那时候真的压力大的我都想转行。好在在新一波导师的威逼利诱下，自己的能力突飞猛进，终于让大家对我刮目相看，当之前那个女导师过来向我请教问题了，我才觉得这场我并不希望的战争，我在无声中赢了。

时间就那样不知不觉过去了，我这人用老公现在的话说就是傻，容易被骗。因为我太容易相信别人了。虽然经过上次那场“战争”，但是我并没有觉得公司是一个战场，我对所有的同事友好，认真做好我自己的事。一次开会又让我对职场有了感悟。

公司的敏捷开发，会议也真的是多，一次总结会上，大家汇报总结各自的工作。那时候每次开会就要想好自己的该怎么发言，既要好好总结自己，又不能让老板觉得你对得起那份工资。期间一个同事汇报，让我猛然惊觉，原来还可以这样，职场如战场，这次是和老板之间的较量。那位同事总结中，把一些比较简单，或者说是没那么重要的东西经过一番描述，难度提升了一个档次，毕竟各有所长，听你汇报的人不一定知道你所汇报的东西。技术这东西有时候深不可测也挺好的。那次他赢得了老板的肯定，同时也给我上了一课，职场中圆滑也很重要。

这家公司入职也一年有余了，某些人也给我上了一课，虽然他们的做法不值得学习，但是某些地方又让我对职场多了一层感悟。

这家老板身上自带暴发户的气场，只要会拍马屁你就是好员工。

技术组被分为两个组，我在a组，而我要说的是b组的事。a组的我们中规中矩，认真做事，公司没什么事自然加班就少了，可偏偏老板作息不同于正常人，一般晚出晚归，下午3点能出门到公司已经很好了，自然六点我们下班的时候他觉得刚上班就下班了，我们被定性为养生式的工作，自然得不到恩宠。而b组大部分员工，渐渐的遵循跟老板一样的作息，至今我们都不知道他们难道不打卡上班吗？还是老板给的特权。因为他们上午几乎不会出现，等老板出现的时候自然他们也刚到，我们下班了，他们自然陪着老板加班了。偶尔老板不在的时候，晚上拍个路灯，发个朋友圈，然后老板点赞，印象分也就上去了，工资也跟着滋滋的长，而我们这些不受宠的只能另寻出路。原来马屁拍的好，生活水平高。

职称如战场，我要学习的似乎还有很多。。。