时光飞逝，人在不知不觉成长。
偶然看公司内部通告，原来部门主编已经升任了隔壁部门的主任。想我们几乎同时入职，她从主编到副主任到主任，看起来顺风顺水，实际上也确实有机遇的成分，而更多的，是其双商同时强悍在线的成果。
我在这个公司展开了真正的职业生涯，彼时尚未愣头青的我不懂这位仅大我两岁的小领导的好，反而是家人一眼看出其潜在的领导力，叮嘱我要向她好好学习。两年前的我看职场的双眼犹如蒙着一层白雾，总被千丝万缕的小情况困在当时当下，自然看不到这样一位上级的珍贵。什么是比较不容易遇到的直接上级呢？我以之总结出几点：
1、逻辑清晰，工作主次线分明，指令的当，解惑及时，当放则放，当挡则挡。
2、意志坚决，情绪稳定，懂得在工作关系中有所取舍，靠拢主要力量，不怕得罪混乱力量。
3、能力出众，可满意上级，服气下级。
这位前上级在处理与领导关系方面十分懂得进退取舍，能最大限度取得上级支持；御下时严格按规章条例办事，从不做不必要的笼络。工作上能力担当说话，言行上极其谨慎，我没有见到她说一句不该多说的话，做一点多余的事，一双不近视的明目大眼沉稳严谨，十分懂得趋利避害。此外，她在怀孕期间依然严格保持平日状态，丝毫不乱，着实佩服！
然而我与前上级关系并不好，天性散漫的我实际上并不适合这中格外严谨高度自律的办公室风格，它让我倍感拘束不自在，有难以呼吸之感。我尤其喜欢迟到十分八分，不会太久，绝无提前，每每到岗都要8点十分左右，此时前上级已经吃完饭或马上要吃完早饭，看见我风风火火赶来自然气不打一处来。此外，我从小粗心大意，试卷上扣十分中有六分是因为粗心失分，而长大后却要从事一份严谨到家的工作，着实不是我强项，这些也让前上级感到头疼吧。我想，我们之间的矛盾就是从这些小事开始的，彼时的我纪律性差心性却高，前上级批评的语气略有不好听我就会想方设法语言上怼回来，或干脆顶起来，这样的愣头愣脑注定没有好果子吃，后来被大BOSS叫去训话才知道已经被她穿了好几双小鞋了。
小鞋之一是在大领导处口碑极差，后果是在部门里没有地位，骨干员工都对我敬而远之，被前上级任意评定。好在我所在的公司强调人事和谐，大家面子上都很和气，且员工素质较高，不会有很明显的职场霸凌出现，能够给员工足够的成长期，才让我安安稳稳渡过青涩期，并没有特别多的“心灵创伤”，这一点我尤其感谢公司和自己的好运。但饶是如此，那段时间我依然时时感到压抑和痛苦，饭后散步吐槽工作关系的话题几乎占据百分之百。
小鞋之二是被说成工作能力不行。这一点在职场可谓大忌。我入公司的契机是部门新创，一切都是从头来，任务多且杂，一个人做三个人的活儿是常有的现象。当时部门另外一位很精明的姑娘早早借势跳到另一部门寻找新契机，而我因不愿离京又在原部门多待了很久，因人手更少而一个人处理三个频道的事儿是常有的，自认为每项工作都完成的很圆满也很给力，却在被大BOSS 谈话时一句：你能力不行的点评给惊的半天回不过神来。后来大BOSS为我的惊讶而感到惊讶，他说，你要么是能力不行，要么就是和主编沟通的不行。由此，再不开窍我也明白了，自己是被穿小鞋了。一时间，深刻感到自己被当了垫脚石。
但作为天秤座，我看到问题的思维天然公平，对待被穿小鞋一事很快释然，因为换角度思考，若换做我当领导，底下员工有能力却不听话不服管，我至少不会在上级面前为TA美言，这是人性的必然，我那十分懂得趋利避害为自己寻找最佳位置的前上级这么做是她必然的选择。
被评价能力不够这件事对我影响至深，我曾经问过前上级，你真的认为我能力不够吗？前上级说，是的。我没有再问原因，现在已经不在一个部门，相比她也不会愿意再回答我这个问题。现在很后悔没有追问个清楚，一方面因为工作上长时间的压抑让我开始对自己的能力出现了否定情绪；另一方面，我对“能力”一词有了新的认识。
从前我认为“有能力”做某事是指有较高质量完成某事的本事，如果工作做的不到位只是因为我的不认真。而现在，我认为一个人能够在工作中长期稳定高水平作业、能在小环境中塑造自身有利地位、工作上始终保持积极性且不断寻找机会才是有能力的表现。而这只是我作为一线员工的能力体现，如果成为一个小上级，则还需更高的能力，具体是什么我还不曾知晓，但可参见前上级。
正因为和前上级的龃龉，我被寻了个理由借调先后借调至两个新成立的部门。在第一个借调部门时我依然是天真懵懂的状态，但开始悄悄地观察身边人，可那时因为信心不够，在办公室依然处于下风位置。
到了现在部门，我依然是学习状态。但慢慢意识到，和直接上级关系处不好简直一点好处也没有，可稍微收敛一下自己，稍微周旋一下，稍微忍受一下就能获得很好的环境。有同事说，让别人舒服就是让自己舒服，这句话是真理。
新部门有位同事因为家里有孩子，迟到状态比我更甚，比我还倒霉的是她承担了一定的技术任务，内容技术两头顾，又对新领导不适应又有点老员工脾气，难免起口角，结果在两个小头头面前都挂了名的不讨好，自己的心情也很糟糕，每天上班如同上坟般悲壮，让我想起了不被前上级认可的自己。
在办公室里，别人的言行就是一面镜子，对比这位同事，我更多的学会了适应和超脱。我意识到，每个当小领导的人都有自己的长处，或者业务好一点，或者意志坚定更耐受一点，也都有自己的短处。比如现在两个定位不明的小头头，一个说话比较不顾及别人面子，一个作风太官僚，如果是以前的我，可能早就因为看不惯而有情绪的。但冷静观察下来，其实两位都不会没事儿找事儿，在她们自己的一亩三分地儿里都很逻辑清醒，所以只要做好自己的本职工作，就不会出大问题。
我请教了一位形象在单位较为正面的朋友，她说，只要不迟到，工作态度认真一般就没什么大问题。深以为然。
目前正在路上，能清晰看到自己的成长，虽然有点儿慢，但也是成长。
新年目标，买一个合适的单反给自己摄影留念；
英语口译三级；
写作计划：小散文加姥姥传记。
新工作；
男老公。
如果还有余力，考虑要不要读博。
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