出自《道德经》的一句话：“夫礼者，忠信之薄也，而乱之首也”
现在都流行搞企业文化，很多公司的领导就蹦出喊着口号提倡员工都要有这样那样的“礼”，比如说对客人要保持微笑，要用心怎么怎么样，各种形式上的框框。但是企业领导本身并没有做到，而且并没有放下自己的利益去为员工着想，也没有考虑员工的福利和需求，只是觉得其它企业也这样做的，然后就搬着过来要求自己的员工，相当于一颗大树树根都没有搞好，就非要强调那个树叶多重要一样，这就是从逻辑程序上就已经搞错了，这个时候也人心的散乱也就是开始了。
想要员工忠、信，干活有自驱力，离不开领导自身的内驱，如果是以善为本的、按照道的法则做事的驱动下，走形式主义才有它的作用。如果领导者把内核的善去掉，只为完成自己的统治来给员工强调“礼”的话，这个礼本身就是不可持续的。
一个企业的根本是建立于人的身上，不尊重人性的企业，造成的就是人才流失，也无法给优秀的种子提供良好的发展空间，可以想象这样的企业也不会长久。
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能不能不要搞这些形式主义？
近来感觉教育变了味道。 在以前我上学的时候，不需要交什么资料，不需要投票，不需要点赞。 而现在，随着互联网的发展，...
我是从2018年开始规律地看书，那时候是卖的纸质书，会细细的读书，然后并没有专门用本子摘抄什么，偶尔遇到好的语句或...
越来越反感，甚至厌恶在单位上班！ 总是加班，搞形式主义！
好久没写，因为再忙着合种自查报告，接踵而来，让人应接不暇。总是将不要搞形式主义，难道这不叫形式主义，没有实质...
生活中总是有许多我们鄙夷却赖以生存的东西。因为有了形式主义存在，才需要有人去搞形式，所以适度的形式主义是合理的。
看事情要看到本质，做事情要分清主次，让做的事情都有切切实实的效果，不搞形式主义（注意区分形式主义和仪式感），另外很...
不知道为啥这些粉丝都不去分答提问，要在后台留言提问。为了省钱吗？爱我要走心啊，亲们！ 我是真爱你们，所以我干脆搞一...
"如果没有时间，就严格筛选要摘抄的段落，或是贴上标记代替记录，这些都是初级的解决方法。更高明的办法是利用坐地铁或公...
本文标题：别只知道搞形式主义，要走心
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