“为什么干活的总是我，机会却留给别人”

前两天有毕业学生给我打电话，诉说着生活的艰辛不容易，痛斥着工作的委屈不顺心，总结起来其实就是一句话“为什么干活的总是我，机会却留给别人？”

让我想起来暑假里给人做职业生涯咨询，第一轮对话我整理出的内容大概如下：985大学毕业，优秀的理工男，毕业就进入世界五百强企业，工作两年有了晋升机会，却苦于人脉的稀缺连被提及的资格都没有，不知道该继续这份工作，还是选择离开。

咨询中我进一步了解到，该单位晋升有两种渠道，一是在资格上提升，也就是考取注册会计师资格证，二是有足够的人脉圈。对于这两种来说，前者他已通过了两科，但备考过程真的很艰难，难到他想放弃，对于后者来说，作为“广漂”一族，仅仅两年，积累足够的人脉显然并不是件容易的事，而他偏偏是那种不喜欢交际应酬，不喜欢违背自己的内心去取悦别人的人，踏实勤干就是他的标签。

咨询完毕，他选择继续备考，同时把自己“抛”出去，努力去适应，不再抱怨，不再恐惧，青春正当时，为何不选择拼一把？！只要认真，就没有什么是不可能！

其实，不管在哪里，学校也好，公司也罢，总有那样一群人没有干活的能力，却擅长人际交往，他们用精致的利己主义诠释着没有能力也能风生水起，但换个角度看，这些人何其聪明，知道自己的短板，就会用另一种方式去讨巧，这又何尝不是一种能力的体现呢？不屑于很大程度上是因为不会，不想与之为伍，那么，就让自己变得更强大，强大到他无法忽视你，强大到他的“曲线救国”始终干不掉你的踏实认真。

其实总有那么一些所谓领导，他关注的是自己地位的提升，而不是下属的成长，相比踏实肯干他更喜欢阿谀奉承，因为这样才会让他的领导地位显现出来。毕竟千里马常有，而伯乐少之又少，遇到了就该珍惜。可是，如果没有遇到呢？

没有遇到我们也不能去抱怨，要努力提升自己，让自己变得不可或缺，当大多数人认识到你的优秀，这就足以说明一切！因为抱怨不但不会获得同情，反而让人充满负能量，让人离进步越来越远！

对于那些没有能力却混的风生水起的人，我们也不要唾弃，毕竟他的身上一定会有某些品质是值得学习的，这可能就是社会能力吧。

所以，不管在什么样的职位上，努力地做好自己，不消极，不抱怨，积极进取，活出最好的自己！