从员工的角度，如果我哪里做的不好，领导批评我以后，我会去注意和改正自己。尤其是当领导已经批评的很严重的时候，有些事情就要及时的调整自己。先做再完美！
但是管理现在的团队也管理三个月了，领导说我对下属太好说话了，好好说话没有用，结果还是这个样子，要以结果为导向。我是一个不喜欢搞的太难看的人，不太喜欢和别人说重话，也不喜欢吵架，有时确实凶不起来。从这个角度去说，我只能去调整自己，去突破这点。同时也在思考，难道除了凶，没有更好的办法了吗？不去抱怨下属不听话，从我自己的角度去想，怎么把大家带起来，执行力提高起来！
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