想在公司快速得到晋升，掌握这8个秘籍，让你在职场如鱼得水：
1. 不管是从事什么行业，要有自己的核心竞争力
除了父母没有人会长期无条件帮助你，进入职场后，更多的人际交往是价值互换。
行走江湖，不管是技能、资源或其他，掌握在自己手里的才是筹码，依托于他人发挥的都是赌博。
2. 低调做人，高调做事
所谓"低调做人"指的是为人处事留有余地，不越位；待人谦卑，这种姿态让你进可攻退可守。
所谓"高调做事"就是做事的时候，尽可能让别人知道你对应什么业务，通俗来说，就是写好ppt，做好事后总结和汇报。
一个前辈跟我说过：在这种大公司做事，一方面要聪明上进，另一方面，一定要学会"讲故事"。
一般人做事都是写word，如果你懂的如何做成ppt，你就懂得了如何"讲故事"。
3. 不要交浅言深
在你还没有辨别对方立场之前，千万不要太"吐露真情"。
尤其当人处于陌生环境时，因为没有熟悉的人，安全感缺失，很容易把不正确的目标当作倾诉对象。
4. 不要有"讨好型人格"
所谓"讨好型人格"指的是总是不好意思拒绝任何人的诉求，活在他人的期待中，不停去追求他人的认可，以为这样才能体现自己在人群中的价值和存在意义。
然而这种处事方式让我无比痛苦，俗话说"升米恩斗米仇"，越是下意识讨好别人，越容易在他人眼中一文不值。
5. 拒绝别人的时候，把原因归结于自己
很多人不擅长拒绝的原因是不知道该用何种措辞，总觉得很尴尬。
一个通用模式是把拒绝的原因归结于自己，这样既可以表达拒绝的姿态，又不会让对方太过尴尬。例如："听说你的文笔很好，帮我们写个宣传文案可以吗？""不好意思，最近忙着一个线下活动，时间不足，匆忙写出来的文案质量也很低，怕反而耽误了你们宣传。"
6. 学会用正确的方式夸奖别人
赞美别人是拉近人与人关系效率最高，成本最低的方式，没有之一。但是太多年轻人因为含蓄的东方文化，不习惯或者不擅长赞美他人。
当然，赞美也讲究正确的方式，不讲求策略的赞美，很容易被别人认作是谄媚的一种。
正确的赞美方式＝表达认可＋描述细节＋对比，例如：我觉得你的文章很有道理，尤其是第三点'要学会夸奖别人'很实用，比一些只会头机灵的答主强多了。
最低效的方法就是只用表达认可，例如：我觉得你的文章很有道理
居中的方法是表达认可＋描述细节，例如：我觉得你的文章很有道理，尤其是第三条'要学会夸奖别人'，很实用。
7. 当两个人的关系不夹杂恩情的时候，会更加持久，大恩如大仇
8. 工作中不要"以己度人"
汝之蜜糖，彼之砒霜。对你来说很简单的事情，可能对对方来说要消耗一下午的时间；对你来说享受其中的事情，可能让对方厌恶不已，所以不要简单把自己对于某件事的看法强加给对方，合作之前要试探对方的态度。
最后，小编想讲的是：金子不是在哪儿都能发光，不同的地方偏爱的人不同，对'金子'的定义不同；如果能做好以上8点，相信能让你这个'金子'持续闪耀！
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