太阳底下无新事，何况是流量越来越不值钱的年代。
我们总是被推着走，一边走一边忘。
两年多过去了，不知道还有多少人记得求职青年李文星。或者当初信誓旦旦认为Boss直聘必将被取代，以及希望它被取代的人，是否还记得自己的愤怒。
确实应该愤怒，毕竟在正常的社会形态中，人命大过天。所以我们在愤怒之余也难免不安：这个世界会变好吗？
哪怕只是互联网招聘这个小世界。
（李文星，图片来源于网络）
珍妮特·温特森在《橘子不是唯一的水果》里说，不能改变的其实仅仅是历史，而历史，常常是否认过去的一种办法。否认过去，就是拒绝承认它的完整和真实。修正它，强迫它，让它运转，榨出它的灵魂，直到如你所愿。
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时间跳回2016年，李文星事件前一年，或许悲剧的引线早就已经埋下。
那年初，许多公司或许年味还没散尽，各大招聘平台之间早已充满了浓烈的火药味。
本就紧张敏感的氛围因Boss直聘App莫名奇妙从App Store下线彻底引燃，爆发。Boss方将矛头直指竞争对手拉勾网，经过几轮battle甚至报警起诉之后，拉勾网以其董事长许单单的名义回应并道歉，称是其一名员工通过黑客技术所为。
（图片来源于网络）
嗯，至少依然说明了得技术者得天下。
在这场硝烟弥漫的战争中，一时瑜亮的拉勾网陷入沉寂，Boss直聘最终凭借道义上的先天优势收割了许多资源，以及路人缘。
随后Boss直聘在其产品功能上直击面试痛点，省掉HR的中间环节，让老板直接和求职者像微信一样聊天。
同年7月，Boss直聘召开两周年媒体沟通会，其创始人兼CEO赵鹏正除了宣布完成第五轮融资之外，他还特别提出了一个独创的英文单词——Direcruit。在赵鹏的解释中，“Direcruit = Direct + Recruit”，换成中文也就是所谓的“直聘”。
到了8月份，Boss直聘发布数据：平台注册求职者数量已达1065万，注册老板人数181万，每日在线职位183万。通过这些数据，Boss直聘完成了由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。
（图片来源于网络）
互联网招聘领域，一时风头，无出其右。
但其实大家也都知道，你是不是真的在跟老板谈，可能老板自己都不知道。
知乎上曾经有人提问，用Boss直聘不小心给现在的老板发了一条信息，请问她能看到吗，该怎么办？有人回答，Boss直聘里不都是boss，就像老婆饼里不一定有老婆。
好吧，不用在意这些细节。反正那一年Boss直聘因为拉钩网的技术事故成功超车，又因自身的技术创新更进一步。
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技术驱动是Boss直聘的龙骨，被清清楚楚地写在了员工守则的第一条。
对技术的执念，甚至可以追溯到创立之初。2014年4月，在搜索和推荐这两个选项之间，Boss直聘选择了后者。
执念让人进步，也容易让人迷失。说得文艺一点，梦做得多了，会被那个梦复仇。
互联网里日子快，顺境尤其快。
2017年转眼而至，一切看起来都很好，直到李文星事件陡然发酵。
5月15日，毕业一年的李文星在Boss直聘上找工作，5月19日，他收到北京科蓝软件系统股份有限公司的聘用通知函。他从北京前往天津入职，然后只身一人落入天津静海的传销窝点。7月14日，他的尸体在天津静海区的水坑里被发现。
就像陕西青年魏则西一样，李文星也用自己的生命为代价，将一个黑暗的现实角落呈现到我们面前。
仍然是7月。
TalkingData的监测数据显示，招聘行业老牌巨头智联招聘和前程无忧的用户活跃率分别为21%和14%，而成立刚满三年的Boss直聘在这个数据上已经追到12%。
（图片来源于网络）
8月3日夜，北京大雨，Boss直聘办公室灯火通明，全公司连夜上线安全审核系统，道歉，赔偿，针对性措施，而这一次，道义站在了Boss直聘的对面。
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我们回到开头的问题。
如今两年多过去了，在线招聘领域依然暗流涌动，新人要上位，老兵不卸甲，人们也越来越习惯在各大求职App上找工作，招员工，那么互联网招聘的环境变好了吗？
MobTech在2019互联网招聘行业研究报告中总结：
1. 互联网求职招聘市场规模：2018年下半年至2019年，互联网求职招聘市场规模一路走高，各求职平台的下载量在增多。
2. 综合招聘领域：智联招聘与前程无忧稳居第一梯队，双方难分高下。
3. 垂直招聘领域：模式多样，Boss直聘与猎聘是典型代表。
4. 社交招聘领域：领英更能吸引高收入高学历用户，脉脉用户忠诚度更高。
5. 在校生招聘领域：实习僧与应届生求职用户规模差距小，秋招季应届生求职用户增长快。
（图片来源于“报告研究所”）
市场规模一路走高、各类求职平台层出不穷是变好的征兆吗？我希望是的，但这显然只能说明找工作是刚需而已。诛心一点来看，说明失业的人在增多，大家的日子不好过。
而且我们都知道，规模越大，越容易出乱子。
多年前腾讯科技记录了一项搜索数据，在微博上搜「招聘网站名字+骗子」，智联招聘的搜索结果是241条，58同城331条，前程无忧94条，拉勾网32条，中华英才网31条，BOSS直聘22条。
李文星被卷入传销组织后死亡，只是这些案例中的极端。
一直以来，招聘行业成为虚假信息重灾区并不是新闻。你随时打开微博或者各类搜索引擎，输入互联网招聘被骗的关键词，弹出来的结果依然多到看不完，到处都是被骗的小年轻。
没办法啊，大众无法停止找工作，企业无法停止招聘，我们除了一再告诫年轻人在找工作时注意安全外，剩下所能期待的似乎只有这些招聘平台的审核机制与社会责任了。
（图片来源于网络）
好消息是，李文星求职事件之后，身份审核等机制在各大求职平台确实得到了改善。2017年8月之后，想必很多人都有过考验各大招聘平台审核机制的经历。
坏消息是，他们究竟对平台监管的漏洞补足了多少，又取得了哪些成果，这两年多的时间里并无太多细节公布，似乎也没有义务公布。而人们也很难对某一事件报以持续不变的关注度。
事情到这里，几乎成了一个黑色幽默。
公众希望能在一个安全诚信的环境里找工作，而招聘平台有苦说不出，咱也不是警察，没能力鉴别每一个坏蛋，更何况还要忙着挣钱发展，以免被后来者拍死在沙滩上。
到最后，结果依然只能是找工作的人多长点心眼，并衷心希望对面看不见的面试官是个好人。
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情况或许会更复杂一些。
我国在线求职招聘行业起源于上世纪90年代，中华英才网、智联招聘、前程无忧三大巨头相继成立，互联网招聘头一次在国内有了声响。之后十年，网络招聘乘着互联网东风扶摇直上，拉勾、Boss、猎聘等网站涌现，以垂直互联网的角色扎进在线招聘行业。04年，中国网上招聘的市场规模仅为5.5亿元左右，14年后，这个数字达到了91.2亿元。
随着媒介传播方式的变化与革新，一定会有更多的招聘形式出现。
今年九月，小美科技旗下产品抖聘以短视频面试的方式获得数百万美元的融资。五花八门的场景与情节制造着前所未有的视听密度，这一切让短视频招聘看上去生机盎然，前途可观。这是招聘行业目前所能抵达的最开放、也可能是最混乱的领域。
开放，混乱，简直就是起飞的温床。
（图片来源于网络）
这几乎是所有社会性互联网公司需要面临的抉择。
它们从人们切实的需求出发，为解决某类问题而生。为了在残酷的行业竞争中活下来，它们手段尽出，高速运转然后急速膨胀，最后因发展太快导致准备不足，安全事件频发，直到危及人们的生命。
这样的例子这几年不要太多，所以问题来了。
在改变业内形态甚至人们生活方式的大手段下，它们是否能时刻保持自省。在迅速得到财富人脉与社会地位的大成就下，它们是否能保持清醒。
当一名陌生人闯入它们缔造的世界不幸失去生命时，它们是否依然觉得人命比天大。
关于答案，我们不得而知。一枚硬币，有人选择正面，有人选择反面，有人想把硬币立起来。
但我们总说，正义不会缺席。
当然不会。
可惜正义真正降临时，事情往往也到了不可收拾的地步。而且关于正义，你有必要知道，正义的第一条件不是正确，是强，所以正义必胜。
所幸，这世界上强人很多，好人也不少，那么这个世界正在变好吗？
这同样是一个天问。
凡是有鸟唱歌的地方，也都有毒蛇嘶嘶作响。
我们看看接下来会发生些什么。
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