9/24 学习笔记
人员甄选
面试
一：类型：结构化，非结构化，半结构化
二：组织形式划分的面试类型
单独面试，小组面试–一组面试官，集体面试–多位面试者，系列面试
三：特殊面试
压力面试，电话，视频面试
改善面试效果的主要方法
一：采用情景化结构面试
STAR
二：面试前做好充分准备
三：系统培训面试考官
履历分析
履历信息必须真实，全面，必须和工作相关。
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人员甄选
面试
一：类型：结构化，非结构化，半结构化
二：组织形式划分的面试类型
单独面试，小组面试–一组面试官，集体面试–多位面试者，系列面试
三：特殊面试
压力面试，电话，视频面试
改善面试效果的主要方法
一：采用情景化结构面试
STAR
二：面试前做好充分准备
三：系统培训面试考官
履历分析
履历信息必须真实，全面，必须和工作相关。
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本文标题：90H D63
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