诸位看过来啦！据说学习有以下四个境界，看看自己在哪个？
第一个境界：你一个人学，学完后自己是一条龙，看别人是一群猪；
第二个境界：你带着问题学，能够学到一些真东西同频共振；
第三个境界：你学完分享给别人，讲给别人，越讲越明白；
第四种境界：直接用到自己的行业上，测试，纠正，优化，放大。
学习不是没有用，而是你没有用！不喜勿喷！
这次给大家分享的是“岗位的价值”
你只有充分理解、认识到你所在岗位具有的价值，才会有热情去干好岗位工作！
要有热情。这个要素非常重要，热情是决定你能力发挥的状态。稻盛先生讲，有一个人才华很高，有90分的才华，但是工作热情只有20分，才华发挥的效能，二九一千八，1800分。换一个人，才华很一般，只有50分，但是他的工作热情极高，90分，五九四千五，他的效能发挥比有才华的人还要高。
这个热情就是我们讲的工作的主动性、积极性、创造性。
从哪里来？从信心来！人有信心就能爱人、能帮人、能尊敬人，根本不要人劝，不用扬鞭自奋蹄，这叫有热情。
那岗位本身具有哪些价值提现（工资只是标签，代表的是能力）呢？以下几点都列清单就非常清晰勒！
1 我们的工作职责是什么？
2 我们工作结果好坏的评判标准是什么？
3 我们工作最重要的五件事是什么？
4 还能做“神马”？
5 自我期望价值（你要去哪里？在A岗位努力工作，学习B岗位的知识技能。B岗位一定与A岗位有关联，紧密。）
以上观点，仅供参考！谢谢大家！
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