一，不留你一是尊重你的选择，
二是觉得你的同事能搞定这份工作，
三是觉得并不是非你不可，
四是你走了他觉得公司可以在短时间内找到接替你工作的人。
二，你的同事搞不定，领导让你回去。首先，你得分析一下，你为什么要离开，如果在这个公司，你的位置已经到头了，没什么可提升的空间了，或者根本学不到东西，领导的能力也不是多好，在这待下去没前途，那你就不要回去，因为回去了也是一成不变，虽然你已经对工作做的很熟练，也得心应手，但是对于你的未来来说，没什么意义。
像是我之前的公司，规模不是很大，自己的前途，从你进公司就能知道你最多到什么职位。我的同学做到主管以后，做了两年，然后就辞职了，因为她想往更高的方向走，但是这个公司已经给不了了，不管在职位还是在工资，都不会再进一步了，所以就算领导很不舍得她走，一再挽留，但是为了自己的未来，她还是走了。
三，如果你的公司是一个比较有潜力的公司，而且在这个公司里，你还有很大的发展空间，你也并不是非走不可，而且这个环境和工作你也已经很熟悉了。你可以回去，但是既然领导看到了你的重要性，非你不可，你可以趁机提条件，比如升职加薪，这样既体面的回去，自己的发展也更进了一步。
四，也得分析一下领导让你回去的目的，是真的希望你回去好好为公司效力，还是只是眼前忙不过来，一时又找不到人接替，才让你回去，然后等找到合适的人以后，再找理由让你离开。如果是真心的，你就趁机提出条件，领导如果能兑现承诺你就回去，如果领导给你画大饼，那你就吊着他，这个时间，你也不能停下找工作，如果找到更好的，就没必要回去了。
五，好好分析一下你回去以后如果得到更多，那就可以回，如果没有，那就不必回去。
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