如何面对职场“冷暴力”

我是去年入职，干的财务工作。俗话说“三个女人一台戏”，在财务部这个“阴盛阳衰”的部门，难念就会出现些让人不舒服的人、事。

当然如今凡事讲究“和谐”，所以职场“冷暴力”逐渐开始流行。

我感觉到的最直接的冷暴力来自于我的直属上司——一位四十多岁的中级会计。最直接的表现在于面对面交谈时傲慢的态度，间接暴力范围较广，比如工作闲谈时直接忽略我；有更大的boss在场刻意提出刁钻话题；同是一起入职的同事不同待遇…最关键的一点是，我的父亲也在同一家单位上班，不同部门。每次遇到新同事，她就会特别强调我是子弟，让人对我的第一印象就是通过特殊关系得以入职。

我尝试过以新人谦逊的态度来面对她，但发现这样不仅让自己更小心谨慎，而且她也不会因为我的示弱态度而停止使用冷暴力。所以我产生了疑惑:看到很多文章都提倡职场新人要谦逊，不可强势。但面对这种上司，我开始怀疑是否每个人都值得自己谦虚的对待？

今天写下这篇文章，也是工作近2年来的第一次公开抱怨，同时希望以此激励自己不要懈怠。也希望看到文章的朋友，能够给予我一些建议，非常感谢。