165期

1.4关于代课相关规定

为其他教师代课按照20%的学费分成比例分配给代课教师，但每代一次课代费不少于50元。被代课教师如果在被代课的当天不上班，或者没有完成其他课后辅导检查工作不予分配学费收入，如果当天正常上班。并且完成了其他课后辅导检查工作，只是没有上课。按照每次课学费收入的20%的比例分配给被代课教师，是否完成以每天的各项微信汇报是否达标为准。

为什么代课的时候是按照20%的比例分配给代课教师？而不是40%？是因为，老师带一个班不仅仅只是上课，还有课后的诸多工作，还有学校的诸多工作，因此，只是上了课就只分配20%。大家看这个规定，如果被代课教师当天不上班，但是我在课后完成了辅导检查工作，为什么今天仍然没有薪酬收入啊？这实际上是一条带有惩罚措施的规定，这里里特别强调的是被代课教师当天不上班是说这个老师今天有课。但是，他因为种种原因不能上课，请假了。这种情况下，今天就不发薪酬有这条规定来约束大家就是，尽量，有课的时候不要请假，因为有课的时候请假会给学校正常的教学秩序带来很多麻烦。如果他今天请假了，但是今天没有课。那只会根据学校的考勤制度规定一天可能只乐捐几十块钱，但如果他今天，只是没去上课，但是在学校坐班了，比如，一天都在学校坐班，就是上课的时候突发紧急情况上不了课，请假了，同时呢，他也完成了课后辅导检查工作，那么它仍然会获得这堂课的20%的费分成。

11.5教师怀孕已经交班就是不带班了，但仍然正常上班的给予1500元每月的作班津贴。这条规定实际上是一条福利性规定是对怀孕教师的一种照顾。

1.6关于串课。除学校或总部统一安排的串课以及因学校事务出差安排的串课之外，其他情况下凡串课者。按照所串课时25%的学费收入进行分配。之所以有这条规定，也是一个惩罚性规定，因为串也会影响到学校正常的教学秩序。有了这条规定，老师们能不串课的，就不会再串课。

11.7分校校长带班.按照教师带班标准下浮5%的学费分成比例进行分配，这是什么意思呢？就是不鼓励。老师带班按学费收入的40%来分配，但校长代班则按照学费分成的35%来执行。这是因为分校校长的主要职责。是带领去分校全体老师取得分校的整体胜利。而不是做一个兵王，有其他管理津贴。

1.8.1总部将统一五一十一寒暑假等假期天数.凡多于总部统一放假天数的多出的天数均按正常上课，期间的标准减日收入。1.8.2。假期课期间就主要是指寒暑假前后学校全天集中上课的那段时期.不执行原来的休息时间，教师正常坐班否则按事假处理。1.8.3非学校认可的情况一学期内累计请假超过20天，按自动离职处理。连续请假，超过15日的需要总部批准，否则按自动离职处理。未请假，或请假未批准就不来上班，按旷工处理旷工，按日收入标准的三倍扣减。旷工三日的按自动离职处理。1.8.4。出总部统一安排的活动分校校长离开自己学校两日以上（）号含两日（）校长请假减双倍日平均薪酬

1.8.5享受保险员工当月请假7个工作日以上的，含7日，当月保险扣掉一半；当月请假11个工作日以上的（包含七个工作日）当月保险全部个人承担。

思考:理解了？