每年公司都会来一批实习生，表现优秀的就转正，成为公司正式员工，但是今年实习生安置上引起了一阵骚动。
5月初，公司了一共来了10名实习生，4个女生，6个男生，由于今年的实习生所在学校普遍离公司远，所以公司决定为他们在公司附近租一间房子作为宿舍，有行政部的同事Z负责。
Z租了房子，买了床和简单衣柜，再后又向公司申请支付了水电燃气，本以为事情到此为止了，可是没想到，这才刚刚开始，大概过了一个月的时间Z向公司申请买橱柜，原因是有两名实习生在宿舍做饭，结果可想而知，公司没有同意，并且核算了成本，建议水电燃气有实习生自行承担（一个月加起来也就几十钱）。这样做的结果是显而易见的，实习生认为原来已经承担的费用，后来又取消了，不诚信，而且因为分摊水电费的事情，两个男生还动了手。最后公司经过考虑，全部清退了这批实习生。事情发生后，很多人的都持现在的毕业生，吃不了苦，什么都没有付出就开始要回报之类的挂点。
但是我认为这样的观点有点武断。
如果Z的安排方式稍微调整一下，可能就会出现不一样的结果。比如可以补贴部分费用，让他们自行解决，或者安排实习生搭顺风车都是解决问题的方式，即便提供宿舍也应提前制定规则，约定好权利和义务。
类似与这样的事情，我相信很多人都遇到过，之前所在的公司为员工安排了班车，但是自驾车的员工就提出，自己每天上下班每个月也是好几百油钱，公司应当不给他们。他们包括上面提到的实习生的想法错在把公司的慷慨当成了每个人的有权受惠的福利。这样的想法每个人都有，记得元旦的时候朋友出去玩，回来后告诉我带了礼物，我兴冲冲的去了，结果是一张明信片，虽然嘴上没说，但心里仍然是不高兴的。仔细想一下，他其实没有义务非要带礼物给我不可。
重点提示：要区分公平和慷慨的区别，减少“有权受惠”想法的出现。
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