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众所周知，我们在面试的时候，HR会通过各种各样的问题来“刁难”你。但是面对这些问题，每个人的反应会各不相同，HR也就能以此来推断出你平时大概是个什么样子的人，并考虑你是否合适这个职位。

可是在回答这些问题的时候，怎么样的回答才算是好的回答呢？

所以，今天我们就一起来谈谈，面试中的那些“陷阱问题”。希望大家在阅读过本文之后，能够少走一些“弯路”。

面试的问题千奇百怪，但是万事万物总有“套路”可寻。正所谓，“自古深情留不住唯有套路得人心”。

今天李先生我就来分享一下，那些年我们一起遇到过的面试问题：

1.自我介绍

2.原工作单位的性质？公司具体地址？公司规模？

3.你主要负责什么工作？简单介绍一下工作流程？

4.工作中遇到的最大困难是什么？如何解决的？

5.为什么会选择现在这个城市？来多久了？

6.找工作过程中比较看重哪些因素?

7.分别用三个词概括一下自己的优缺点（或者身边朋友都是怎么评价你的）

8.为什么选择我们公司？对我们公司了解有多少？

9.你的最大优势在哪里？（如何胜任这份工作）

10.简单的说一下你对本行业的了解以及今后发展的方向？

11.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

12.在完成某项工作时，你与领导或者同事的意见不相符时，你会怎么做？

13.面对他人的批评或者否定，你通常如何处理？

14.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

15.如果你做的一项工作受到上级领导表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么做？

16.你的职业规划是什么？

17.简单介绍你之前的工作经历？你觉的这段经历自己有哪些收获？

18.了解这个城市该行业的发展吗？

19.你之前的领导对你有什么要求？

20.平时公司是怎么分配任务的？

21.平时是怎么交付任务的？

22.你期望的薪资可能暂时我们无法满足，如果给你XXX你会接受吗？

23.现在培训出来的学生太多了，怎样看待培训？

24.大学学的什么专业？为什么会改行做这个？

25.还有什么想要了解的？

大家也看到了，面试中有各种各样的陷阱问题，那我们面对这样的问题，怎么样的回答才算是好的呢？

下面我们就一起来分析一下，HR在问这些问题时，他们是怎么想的吧。

1、自我介绍

HR目的：了解求职者的基本信息，初步判断求职者的情况。（沟通能力，工作能力是否符合，条理是否清晰）

回答要点：

开头要问好；

内容：不要涉及学校的事情，突出自己的工作经历（自己可以做什么，是否能够胜任这份工作，回答有条理)；

自我介绍要有结尾。

2、你有什么业余爱好？

HR目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。

通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题：

比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书（千万不要说火隐忍者或者海贼王），最喜欣赏哪一位作家？这个作家的哪一本书你印象最深刻？这本书对你最大的帮助是什么？你能用3分钟把这本书推荐给我吗？”

通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。

回答要点：

切忌说自己没有业余爱好；

切忌说低趣味的不入流的爱好；

可以说和职业相关的爱好或者团队爱好。

3、谈谈你的优缺点

HR的目的：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。

回答要点：

针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明；

绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点；

对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点；

简单分析自我缺点，强调你会极力克服。

4、为什么应聘我们公司？

HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。

回答要点：

先从行业开始入手；

接着谈公司；

最后结合岗位阐述自己的应聘理由。

例子：

XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会。贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢；我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握（此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能），非常适合xx岗位，我相信自己一定能胜任岗位。”

5、你找工作时考虑的最重要因素是什么？

HR目的：判断求职者的求职动机、求职主动性。

回答要点：

不要涉及物质方面的东西，如福利待遇，加班，休息，薪资等;

注意个人的发展空间和能力提升。

要知道，等你进了公司，一些加班，休息，甚至于薪资都是由不得你的，所以面试的时候可以问，但是尽量别主动要求。

6、这份工作你有想过会面对哪些困难吗？

HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。

切记回答：有！然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。

回答要点：

从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难；

一定要强调自己对困难持积极态度；

告诉面试官自己一定可以解决这些困难；

如何解决。

例如公关岗位的工作：

1.客户的要求不合理，导致方案延迟；

2.由于方案延迟导致时间延期；

3.场地费用等造成浪费。通常需要在沟通环节做到耐心细致，尽可能的引导客户按照事先约定的方案走，遇到客户挑剔要及时处理；

4.并且养成邮件抄送的习惯，必要是拿出邮件作为证据等；

5.最后强调任何工作都会遇到各种不可预测的困难，但自己的性格就是喜欢解决这些困难，尤其是在团队协作中，找到解决问题的办法。

7、公司为什么要聘用你？

HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。

任何公司都希望找到一个符合岗位要求的人，同时也希望求职者对公司有足够的了解。

回答要点：

根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人；

强调自己基本符合要求；

强调自己非常想加入公司，可以适当地恭维一下公司；

可以说如果我应聘成功，我将带给公司带来什么（具体结合岗位和个人说）。

例如：

我认为公司需要一个xx的人。我具备xx能力，符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司，通过自己的努力与公司一起成长。成为公司xx领域未来的专家！

8、作为应届毕业生，你将如何胜任工作？

HR的目的：这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。

回答要点：

正视自己没有经验，但这并不是劣势；

集合岗位要求强调自己的能力以及责任心；

强调自己的拥有其他人没有的优势；

强调自己是潜力股。

例如：

的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情，大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习，结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”

9、说一下你最失败的一次经历

HR的目的：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。

回答要点：

找一次失败的经历阐述；

强调当时是最困难的。