社会中很多人放弃原有的铁饭碗，在另外一些人人看来，他们肯定是疯了，不识好歹，傻了。当时我自己也不明白为什么一定要辞职，做出这个决定更像是一种本能，直到今年读完《游戏改变世界》这本书有了一些感悟。
一。目标，指的是玩家听过努力达成具体结果，它吸引了玩家的注意力，不断调整他们的参与度。一直达不成制定的目标，让他们渐渐失去了参与度，很多人会说他们自己不行，我们往下看。
二。规则，为玩家如何实现目标做出限制。
这点我深有体会，这我之前那个单位中，晋升都是上层决定，很大决定因素看上层是不是喜欢你这个人，ok，有人会说这就是规则，没有错，这确实是一种规则，我也受益过此规则，但我并不认可这种规则，一种丧失了公平性的规则，因为只要在这种规则中，一定会被不公平的对待，不会有例外，尤其是在瓶颈期。
三。反馈系统。
如果单位的反馈系统极不好，做的好，上司觉得是应该的，甚至上司会揽功，周围同事会有嫉妒，会出现嘴碎的情况。工作质量不好，被上司训，周围同事还会有人幸灾乐祸，继续嘴碎。这是一种环境，生在其中没有觉得不妥，也会参与讨论，现在想来，细思极恐，这种环境让人失去了热情，变得麻木。
四。我们希望探索，学习和改进，自愿从事不必要的艰苦工作，真诚的看重自己努力得来的结果。
初入社会，只要是稍微有点血性的年轻人，都会斗志满满。我们自愿吃苦，自愿加班，自愿做很多事，可当工作变得娴熟已经没有难度，日复一日的工作，如果不增加难度，失去了热情。有人会说自己找事做啊，去培养课外兴趣啊，其实我们都明白，工作满足感，外界填补不了。
五。自愿参与。要求所有玩游戏的人都了解并愿意接受目标，规则和反馈。
很显然，当人长时间接受不了这种规则，和反馈的时候，我已经不想再参与了，不管是多么稳定的工作，多么好的福利，内心告诉我，别玩了，不适合你，赶紧开始下一个游戏。
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