作者：Jill_J 姐

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在日常工作中，身为猎头从业者，我会遇见很多候选人，若问及离职原因，可以说是五花八门，什么都有：

◆公司距离太远，通勤时间太长，一天来回快三个多将近四个小时，长期这么搞，有点坚持不下来了；

◆ 工作和我想的不一样，我可能不适合这个行业，反正年轻，我再换个其他的；

◆ 晋升无望，又没什么发展空间，想换个有挑战性的工作；

◆ 薪资福利太差，换个工作试试，说不定能涨薪；

◆ 我同事跳槽了，工资涨了一半，我也想试试；

◆ 现在这家公司做了一年多了一直不涨薪，我之前同事跳槽了，没几个月就涨薪了；

◆ ...

有没有发现一个很有意思的点，市场上依旧有不少人觉得 —— 跳槽是“涨薪”利器。然而事实真的如此吗？

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今天我们来聊聊，跳槽，到底是“涨薪”利器，还是“谋杀”你职业生涯的利器。

跳槽是变相的”涨薪“利器？

这里我想和大家分享一下跳槽的市场行情价：基本上10%~20%的涨幅占大多，而30%的涨幅是极限了，不是没有，但是一般比较少见。那么企业一般都是怎么去定义”跳槽“人员的薪资涨幅呢？

首先，市场上有一则不成文的规矩是：【如果你上一份工作的时间越久，你的议价空间就越高】，例如：

A同学：一年以内已经换过一次工作，如果面试谈得顺利，到offer阶段会象征性的给点涨幅或者是平薪；

理由：给出offer的企业默认觉得换工作肯定涨过薪资，那么这时候涨幅一定不会高出原来薪资太多。

B同学：最近一份工作连续5年了，如果面试谈的顺利，到offer阶段，企业会给到略高一点的涨幅。

理由：表现满意之余，肯定B候选人对于企业的“忠诚度”认可和加分项。

电影《实习生》

其次，【你的跳槽涨薪幅度也取决于企业间平台的差距】，例如：

A同学：Coach的背景，若想跳槽去Dior，涨薪幅度一般甚至不涨。

理由：原因平台定位已差距明显，如果此时再要求涨薪那实为过分，企业也同样会认为你“何德何能”？

B同学：从同行业的上游公司跳槽至发展中的话，薪资的议价空间大，有可谈的机会。

理由：原因也很简单，入职后即直接带资源，带管理，优化落地，马上能改善该企业急需解决的困难所在。

再次，【岗位性质以及工作饱和度上议价空间较为明显】，例如：

从稳定型的公司跳槽至创业型企业或者是发展中企业，薪资议价空间较大。

理由：饱和的工作状态，甚至可能会牺牲部分下班时间、周末加班或者出差“的等等前提，企业在薪资涨幅上 ，自然也会给出一定的让步；

反之，从创业型公司或者是发展中企业，跳槽至发展稳定的大型企业，薪资议价空间就很小，甚至可能没的谈。

理由：工作状态肯定比原来要安逸一些，毕竟企业的量级/状态升级了。那么作为企业来说，钱也不是刮大风吹来的，这时你的经验、资源以及时间等方面的付出可能都会打折扣。

当然，最重要的一点，【你当前的职业状态决定了你的议价空间】，例如：

如果你已经离职，这时候议价已经不是你看工作机会的重点了。

理由：生活在现实社会，就算家底厚不差那点工资去养家糊口，你可以和企业慢慢的在薪资上面拉扯，但是难保这当中不会出现比你薪资低，但能力并不比你差的竞争对手。

所以，同学们，如果你的前同事或者是朋友告诉你自己因为跳槽工资涨了一半。切记这时候，请你按捺住自己的蠢蠢欲动的心，好好思索一下，这件事情是否如他所说的那么乐观。

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没有仔细思考的跳槽，都是盲目的啊！

跳槽真的能解决你的问题吗？

再来回顾一下前面我们说的跳槽理由，排除掉“涨薪”，那么剩下的问题，是我们能通过跳槽来解决吗？

◆公司距离太远，通勤时间太长，一天来回快三个多将近四个小时，长期这么搞，有点坚持不下来了；

◆ 工作和我想的不一样，我可能不适合这个行业，反正年轻，我再换个其他的；

◆ 晋升无望，又没什么发展空间，想换个有挑战性的工作。

除了第一条，基本上都可以说是没有仔细思考自己的职业生涯要怎么发展，也就是人们常说的职业规划。

每次的跳槽都是出于各种理由的尝试，今天这个不行，明天试试那个，长此以往，你就会变成一个频繁跳槽的大龄「职场」新人。

试错没有问题，在职业规划中试错也是一个很重要的步。但你要有的放矢，而不是盲目尝试，那只会浪费你很多时间去走职业发展的弯路。

解决方案之一：要了解自己的优势劣势，发现自己的职业兴趣所在，针对性的去尝试。

市场上有很多测评工具，都可以去尝试，微信也有很多测试的小程序，试着搜索一下，通过测试看看自己适合的发展方向。

解决方案之二：不要盲目面试，面试也是有方法的。

在对自己了解清楚以后，确定了想要尝试的行业和领域，缩小面试范围。其次，就是我们要说到 重点了：

对即将面试的企业以及岗位，做全方位的了解，能力范围内越透彻越好。

1、企业了解：看看这家企业够不够稳定，别你一进去，人家老板跑了，那你又要沦为“变相”跳槽了；

2、业务了解：看看企业有没有拳头产品，拳头产品的发展空间大不大；

3、岗位了解：期望入职的岗位主要都是做什么的，对于自己的技能提升有没有帮助，当然这点也可以在面试的时候和面试官沟通；

4、人员了解：面试官是你了解这家公司的第一个渠道，虽然他可能是HR，但是你依旧能从谈话中，了解对方的沟通模式、价值观等等是否与你合拍。万一很尬，那就算了，省的进去以后，人事原因导致你又要换工作。

以上种种小方法，都是避免你在短时间内再次离职，成为频繁跳槽的大龄「职场」新人。

跳槽会不会被嫌弃？

正常跳槽，是不会被嫌弃的，因为你跳槽，是为了实现自己的职业目标，提升自己在职场中的价值。

但如果过于频繁了，即使你再优秀，任何看到你简历的人也会犹豫是否该聘用你，举个例子：

如果你是HR，或者是负责挑选简历的猎头同学，你面前有两份背景相当的候选人简历：

A君，毕业3年，工作经历5段，上份工作时间4个月，每次换公司，职位无联系；

B君，毕业3年，工作经历2段，上份工作时间2年，换公司后职位从助理升级到部门主管。

如果是你，你会怎么选？

我相信，基本上毫无疑问会选择B君，因为，他的“稳定性”足够给你提供推荐的信心，而不至于在你推荐他以后，干没两个月，这位朋友又离职了。

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当然，不同岗位，不同企业，对于频繁跳槽的容忍度也不同。

对内沟通较多的职能，例如：财务/人事/法务等，一般每段工作低于3年以下的可以列入“跳槽频繁”预警线；

理由：对内职能如果达到不稳定的水准，企业面试官会觉得你个人适应能力和团队范围融入度差。

对外沟通较多的职能，例如：市场/销售等，一般每段工作低于3-4年，也可以列入“跳槽频繁”预警线；

理由：对外职能不稳定，企业面试官直接判定你抗压力不够或者能力有限，完不成指标才被“撵走”。

之前碰到个案，A连续换了3次工作，被问之原因说是每家公司都是资金链断裂而被迫离职，企业直接思维：你这个员工是有多倒霉，到哪哪就倒，我们还敢要你吗？

跳槽有风险，同学请谨慎

说了这么多，这些职场上的事宜更不像儿女私情感情部分为主的，企业更是会衡量“性价比”的问题。

企业支付给你的薪资=之前工作上的现成资源+你的能力+你能给企业带来的潜在附加值

希望每位想要跳槽的同学都能冷静的思考，无论是出于什么样的原因，涨薪也好、个人发展也罢，请你牢记：

世上没有免费的午餐，天上不会掉馅饼。

一家企业，既不求你的现成资源，又不需要你的高强度付出，还给跳槽的你支付了高额的「转会费」，请问，他是疯了吗？图你啥？