2020-06-22

【目标激励的五个要点】

1.目标到人，而不是只到团队；

2.目标到周、日，而不只到季月；

3.目标到重要项目及重要过程，而不是只关注结果；

4.有目标更要有目标管理，没有管理的目标只是想法或理想；

5.目标的转换很重要：这是谁的目标？没有转换的目标不是员工的目标。