前几天,在“逻辑思维”专栏了解到了“互驯”这个概念,反复琢磨几天,颇有认同感。把我个人的浅见分享与大家。
“互驯”这个概念,是郑也夫老师在2015年时提出来的,就是相互驯化的意思。
赫拉利在《人类简史》中,提到一个观点:他说,在过去人们总是认为人类跟小麦之间是单向的驯化关系,是人类驯化了小麦。但你细细想来,小麦作为全世界种植量最大的农作物,是不是也通过自己的性状改变让人类臣服于它?老老实实的给它当奴隶呢?现在的人类又何尝能够离开得了小麦呢?这就叫做“互驯”。
仔细想想,这个概念是不是很有解释力?
反观现在的职场生活,其中的很多现象是不是可以用“互驯”这个概念来解释?比如说,大学毕业生都千方百计地往大公司里钻,跳槽转行者也都希望能够进入更牛的行业,说白了,人们所要求的就是一种发展过程中的互训,希望自己能够更多的接受牛人的驯化。
驯化现象在自然界中无处不在,仔细观察你会发现,一对夫妻,一起生活时间久 了,貌相、性格都很有神似的地方;同一个家庭培养的孩子,与其父母的行为、思想都如出一辙;
明白了互驯这个概念,可以指导我们在不同的工作生活场景中,担当不同的互驯角色。比如,当一个个体还比较弱小时,可能更多的需要接受来自他人的驯化和影响;当个体有足够影响力时,需谨言慎行,以免对他们产生不好的驯化结果。
明白了这个概念,还可以指导我们多与更牛的人在一起,多与比我们更厉害的人共事,在互相驯化的过程中,以期自己能有更好的发展。
由此,又想到我们的007不出局,大家在一起的目的不就是为了能够互驯、进步吗?
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