文/利安同学
记于2024.7.24
这个公司有点意思。
我们现在，每个月都要扣掉500块的工资，说是绩效，需要在季度结束后，依据比例，对应分数，进行发放。依据的呢，就是这个OKR，所以，每个季度第一个月，我们都需要设立OKR，就是那种，每天日报，周报，月报的，有点无趣，且繁琐。
我们的OKR来源是什么呢？
领导给我们下达的任务。
现在，领导开会没给我们任务，HR又让我们搞了提交，我们就只能看看上个季度的，参考一下。顺便，我们点了一下领导们的OKR，没想到，我们发现了惊喜。
这个部门，我们可以看到大领导的OKR，是的，她这个季度需要做什么，对老板负责什么，都在上面。大领导不愧是大领导啊，第三季度需要处理的总分公司事宜，她第二季度已经着手让我们处理了，是的，我们干活，完成她的OKR。其他的大目标，和我们无关，我们也就不在意了。
还有一个有意思的目标是：第三季度把我们调整优化整合掉。哈哈哈哈哈，该来的，要来了，说明我们这边，最晚，第三季度就会搞定了，不然领导不能当A啊，那是老板给的最高等级评价，当然，绩效也高。顺便，瞅瞅老板颁布的OKR，其他的没有权限看了，反正已经知道很多了。
领导们又双叒叕升职了。
有个姐，是liu总升职了，前两天的li总升职，都发红包了，不管多少，人家领导们心意到了，对我们就是好的，必须祝福。有趣的地方是，li总喊liu总姐，可我们看了看她们的身份证信息，是她比人家大哈哈哈，笑晕了，不知道是尊称，人家工作年限比她大，还是其他意思呢，领导直接勾心斗角更有趣，只是，我们只知道一点点罢了。
就这样吧，等着被裁咯。
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