文/毅成

中国是一个复杂的人情社会，中国人口的数量是世界之最，所以在中国的职场上工作，与各种各样类型的人打交道成为一个不避免的事情。

凡是先有框架、再有思路，最后才是实施。所以与同事、客户、领导等“职场相关人”接触，你首先要做的就是摆正心态。心态正了，有会有成熟的思路，如何处理也是自然而然的事。

一个通常的建议是：对于职场相关人，要以诚相待，以理相合，以事相交。说成白话就是，要以一颗真诚的心与大家相处，凡事依情依理，交往最好限制在公事范围内。

职场就是一个利益场所，讲人情客套那是表面的，实际的都在争取各自的权益，不分对错，只是看站在何种角度，员工和老板本身就是一种利益博弈的集合。

作为职场人，必须能看懂老板忽悠你卖命的套路，不要像SA瓜一样被利用完了，什么好处都捞不着，白忙活一场。甚至像杜琪峰导演的电影《黑社会》里的大D一样，被老板利用完了，还杀了他全家。今天我就通过电影《黑社会》给大家讲讲老板是怎么忽悠员工卖命的。

一，领导的忽悠人的三个套路

套路一，画饼充饥

画饼是指领导许诺给下属某些利益，但这些利益通常是很难兑现的，这是老板忽悠员工卖命最常用的手法。

画饼通常有两种形式：

1、带时间条件限制的画饼，比如电影《黑社会1》中叔父们说两年后支持大D作“话事人”可像大D这种老江湖怎么可能相信叔父们的空头支票，他当即表示，两年以后谁说了算还不一定，这个饼叔父们根本没有能力兑现，如果这次不让他当“话事人”他就另立门户，成立新和连胜。

2、附加行为条件的画饼，比如电影《黑社会2》中阿乐给飞机画笔，只要他杀了吉米仔，就支持他当话事人。可怜飞机这种不会用脑子的红棍，竟然真的相信阿乐的鬼话。好在执行任务的过程中，他发现自己根本不是当话事人的料，于是放弃了杀吉米仔的计划，否则他真的杀了吉米仔，自己也会被“加钱哥”乱枪打死，最后的结果就是两败俱伤。

当然了，不是所有的饼都不能兑现，但要让老板兑现好处的前提是你有足够的实力能拿捏到他。比如在《黑社会1》中，阿乐在车上给大D画的饼，除了两年后支持大D竞选之外，其他的饼最终都兑现了，因为大D钱多，人多，地盘多，实力足够强大，阿乐不得不兑现自己画的饼。

所以说，在职场混，如果不想被领导忽悠，最重要的还是要有足够的实力。

套路二，打感情牌

别人说点煽情的话，你要是泪点低，一下就给感动了。我发现很多老板领导都是戏精和奥斯卡金奖获得者，煽情的时候一点也不比那些老戏骨差。你别看这一招老土，可很多职场新人还就吃这一套，领导和他说几句漂亮话，他就觉得自己是领导的亲信了，认为自己距离飞黄腾达就不远了，在公司里自己就高人一等了，甚至工资低点都没什么关系了。殊不知，一旦自己失去利用价值或者给领导带来威胁的时候，领导就会往死里整他。

比如在《黑社会1》中，阿乐刚刚当上话事人，地位还不够稳固，为了巩固自己的地位，他把社团中最牛的几个晚辈都收为义子。可到了《黑社会2》时，阿乐为了保住话事人的位子，对他曾经最喜欢的两个干儿子都动了杀心。

现实当中也是这样的，当老板发现通过给你加薪，承诺各种条件都不能满足你的时候，他一定会给你打感情牌，总体的意思就是老板不容易，苦逼，怎么怎么样的，反正就是委屈一大堆。你要是心软一下就被蒙骗过去了。当然主要是在于你有核心的利用价值作为前提，如果没有价值这招压根就不会用的。因为打感情牌，老板需要诉苦放低姿态才能凑效。

套路三，用宏伟价值观

对那些高端人才，老板们除了给他升职加薪，还会给员工上价值观，于是很多企业就有了愿景，使命和价值观。你可能会说，这些虚头巴脑的玩意儿都是骗人的，没有人会信，你只说对了一半，那些确实是骗人的，但绝对有人信，而且越是高端的人才越有可能信。

因为一个真正的男人，一生中至少要做一件让自己感到光荣的事情，当他不知道怎么去做时，有人站出来带他们做，哪怕是个美丽的谎言，他们也会信，因为人只相信他们愿意相信的事情。好比有些穷人相信一辈子一定要买一套房，可他们又没有钱，这时有骗子站出来让他们花十万买个楼花，这时哪怕明知有风险，也会有人上当。

在电影《勇敢的心》的男主角华赖士，出征前，让士兵甘心为自己卖命，说的类似就是非常高大上的梦想。这就是一个男人对光荣和梦想的渴望，这和金钱与权力无关。一个真正的男人可以为了钱卖力，但绝不会为了钱卖命，一个真正的男人，只会为心中的光荣和梦想拼命。也就是说，谁能带他们实现光荣和梦想，谁就能让他们给自己卖命。

阿乐就很会玩这一套，他在就职仪式上与另外八名堂主结为异姓兄弟，发誓有福同享，有难同当。他还发誓会带领大家打进尖沙咀，这或许就是古惑仔的光荣与梦想。

以上就是老板忽悠员工卖命时常用的手段和方法。

那要怎么应对老板的忽悠呢？

二，破解领导套路的3个方法

1，看破不说破

当老板忽悠你的时候，千万不能说破，否则你就等着穿小鞋吧。

但你也不要信誓旦旦的表示要给他卖命，那显得你像个SA瓜，下次他还欺负你，你只需要给他一个不冷不热的蒙娜丽莎式的神秘微笑，剩下的让他自己体会去吧。因为你没有明确给他表态，所以你进可以攻，退可以守，永远立于不败之地。

2，借口推脱

一般来说，老板忽悠完你，就会给你安排脏活累活，或者让你免费加班，这个时候不要马上拒绝，你先看看其他同事的反应，如果大家都加班了，你也老老实实加班就行了，但是如果大家都没加班，那你也不要强硬的拒绝老板，你可以给他个软钉子，比如你可以编个理由说你家的女朋友/男朋友心情不好，需要有人陪伴什么的，这样既能和同事保持统一战线，又不用当出头鸟得罪老板。

3，提升自己

对于职场新人来说，被老板忽悠压榨也是常事。你如果太计较，就很难在公司混下去，因为你没有和老板较真的资本。要想不被老板压榨，关键是你要提升自己的能力。入行的头两三年，不要计较太多个人得失，关键是要提升自己的能力，等你变强大了，老板自然就不敢过分压榨你，这才是解决职场问题的根本方法。

三，普通员工如何晋升上位？

职场讲的不是什么兄弟义气，讲的是妥妥的职场潜规则。对应到公司企业的话，那就是定期选举话事人，就是所谓的老大。只有做了老大才会有更多的权力支配更多的资源。这样才会得到更多的利益。总的原则就是：尊重股东的利益，拉拢中层领导和普通员工。

1、确定竞争对手

职场老大通常数量都是稀少的，在晋升当中也会遇到很多的竞争对手，就是岗位里面各种水平跟自己差不多的同事。因为实力都是相当各自都要拿出自己的真本事，因为能进入老大候选名单的通常都会有几把刷子。比如谈判能力，业务能力、专业能力、管理能力、分析问题的能力、解决问题的能力。这些都是评价一个人能否当老大的因素。

你只有知道这些能力的评判标准才能快速锁定的自己潜在竞争对手。

2、讲究职场公平晋升规则

在正常的晋升当中，一定要保持相对的公平，这样才能服众。如果刻意去破坏职场规则，只会失去职位晋升的意义。不要随便给中层和普通员工好处，只有这样才不会产生大的信任危机。

如果中层和普通员工得到的好处很多，那么必定会损害股东之间的利益。这是绝对不允许的。所以在晋升参考前期要坚守公平的竞争原则。

3、顾及到老员工的利益

很多新人想要上位，往往不太注重老员工的位置，因为老员工能一路跟着老板走过来，肯定不管在资历和能力都有一定的定位。晋升的前期都是要照顾到这些人的利益。只有得到内部老员工的支持，这样才会有晋升成功的基石。

老员工一般都是年纪比较大，在单位内任职多年，为了让年轻人上位会退居到二线，甚至将要退休，或者看着不重要的位置。在你晋升职位的时候一定要考虑到这些人的利益。

也要通过探风了解老板的想法，如果老板对老员工都没有多少反感的。那么一定要顾及到老员工的利益，这样才能得到支持。职场老人正因为有威望，是因为该企业内部或许很多的员工，都是老员工培养和带起来的。这些老人是一定的群众基础。

很多人在晋升老大的时候，往往就会过河拆桥，如果是这样的话，肯定这个老大是坐不稳的。一定要知道正因为要选你做老大就是要综合公司利益的同时兼顾好其他员工的利益。这样你的支持率就会越高。

当获得了老员工的支持，老板也会认可竞争者的。老板需要的是能控场的人，有一定数量员工支持的人。

4、同意竞争对手的权益诉求

当自己在晋升的时候有一定优势的，你要做的就是通过谈判了解竞争对手的需求，一些简单的利益需求肯定是要让步的，当对方知道你即使上位能顾及到他们竞选者的利益。在很多机率是会支持你晋升的。

5、拉拢中层

老一辈的威望都是来自于中层领导的恭敬，而中层领导的权力，也是来自于各自手下的普通员工。如果在竞选职位的时候，你能拉拢其他的中层，自然就刻意破坏了规则。将老一辈的股东罢免。股东的权益也会受损。

拉动中层有效的措施就是给出一些未来的大饼或者措施，也就是一个目标。比如让企业做大做强。

职场是生活的一部分，上班都是为了挣钱，为了维持基本的生活。如果想要更好的生活就要更高的薪水，薪水报酬的高低是取决于职场人在单位企业里面的价值贡献大小决定的。你价值高，自然能拿到更多的工资，也会有更高的待遇。价值低自然拿到的工资也是较少。如果你要提升自己的收入，要么就贡献更多的价值，要么就升职，职位上升了就会拥有更多的薪水。

职场也是一个小小的社会，看清领导的忽悠套路，学会如何破解领导的忽悠套路，这样作为打工人也能维护自己的工作权益，不至于掉进领导挖的坑里。想要职场晋升建议参考以上5个建议，这样可以助你一臂之力成为新的领导。你职位高了有权力，你也就成为规则的制定者，人也就变牛逼了。很多公司领导管理者不都是从普通员工，逐步晋升过来的。