我和小老板的妹妹兰姐几乎每天都在饭堂后面晨练。
她在抖音直播间学做健美操，既不拍视频也不发抖音。
我则跟着抖音里的短视频学跳简单的广场舞，学到勉强能跟上节拍时就依葫芦画瓢，录一段视频发抖音。也不管自己画的瓢是歪瓢还是劣瓢。反正几乎每天都发一个抖音视频，用以留下岁月的痕迹。管他呢！我的地盘我做主，想发什么就发什么，只要自己不尴尬，那么尴尬的永远是别人。
上周星期五早上，我们像往常一样又在老地方晨练，晨练快结束时，她说她明天星期六早上不来了，因为她当晚要回家。
我听她这样说，就知道她双休。便好奇地问：“兰姐，你现在在哪里上班呢？怎么双休呢？”
谁知我不问不打紧，一问却惹恼了兰姐。她生气地说：“我现在失业的，没有工作了。前段时间厂里要我到制片车间去帮忙，而且之前我也去车间帮过忙，所以我就没在意，听了上级的安排。结果这次却不一样了，我到那里去帮了一段时间的忙后，我就没有岗位了，厂里把宿舍管理的工作交给了人事部。我就不管那么多，反正在201（她之前的办公室）坐着玩了两天了，明后天周末，我就休息两天再说。”
我不好说什么，只好附和着说：“也是不太应该，帮忙就是帮忙嘛！怎么岗位都没有了呢？”
她说：“就是啊！”
然后我就回宿舍洗澡准备上班了。我一边走一边想，既然厂里已经把她的工作转交给了人事部，那她坐在办公室玩，厂里应该不会给她发工资。我就静观后续的结果吧！
可是这个星期我一个星期都没有见到兰姐。但她的老公某工天天都会来仓库帮一下忙。前天我打完卡，看到他站在仓库门口。
我便洋装不知道地问他：“这几天我怎么没看见兰姐？”
他淡淡地笑了笑说：“没事做，在家里休息。”
我说：“不会吧。真的假的哦？别人都有事做，她怎么会没事做呢？”
他说：“”是真的，别人都有事做，就是她没有事做。”
我暗暗在心里分析，小老板不知在厂里还有多大一点股份，怎么连自己的亲妹妹都照不住了呢？剥夺她回收厂里生活垃圾的特权（之前一直是她回收厂里的生活垃圾，自己卖钱，厂里转交她的宿舍管理工作后，同时也取消了她这项特权）。现在连管理宿舍的工作都彻底转交了！
其实兰姐精明能干，也有比较高的文化水平，以她的能力，完全可以胜任办公室的一些工作。但我估计大老板之所以这样安排，可能也是因为她的年龄大了，想要她到车间做员工，如果她不愿意做，也可以走人。
大老板这样做未免太不近人情了吧？毕竟他和小老板是嫡亲郎舅关系啊！
既然小老板的亲妹妹的职位都没保住，我便想到我的工作应该也岌岌可危了。
其实上次品质部、设备部、技术部、办公室裁员时，我就估计我会被裁掉。结果裁掉了20出头的小美女，都没有裁掉我。
我估计主要是因为我工作的唯一性。目前厂里没有其他（她）人知道来料检的所有工作内容及方式方法。
其实我也只知道皮毛、懂一些基本流程。那些化学原料，厂里暂时还没有仪器检测，所以都没有检测。而且即使有的有仪器检测，也没有谁告诉我使用过。我只是比那些从来没有接触过来料检的人懂一些，但他们以为我比较懂。
本周星期二下午白班小组长来仓库领料，我们聊了将近一个小时。主要讲原主管离职的事。
我便趁机跟她讲我星期三要请一天假。她应允了。
我说我每次请假都没有谁代替我做一点工作，都是要等到我复工后自己补起来。加上从去年8月份起，厂里又要求我做环保测试，而从取样到测试，真的很麻烦，也需要很多时间。而且虽然现在厂里是淡季，但是每天还是有很多种来料，只是批量不大而已。这些小批量的来料麻雀虽小五脏俱全，还是一样的检测，一样的写报表，一样地要时间。
可如果我忙不赢，晚上多加了一点班，上面领导又会说些腌臜话，好像我在这里混加班费费一样。特别是监管我们品质部的某总监又不到我这里来了解这个实际情况，又很喜欢当主管他们嘟嚷，说我加多了班，搞得我很恼火，很烦躁。
小组长说她正是听某某（原主管的名字）说了这个事，说上次审厂的来了，我还在赶做环保。上面领导就怀疑我平时上班不认真，工作没有及时做出来，或者又说怀疑我年龄大了，工作效率提不上来。所以她作为和我相处得比较好的朋友，今天私底下给我提个醒，要我平时工作一定要抓紧点，该有的数据一定要有。
我知道她的言外之意是说如果我的工作做不出来，厂里就会认为是我的年龄大了工作效率低的原因，就有可能会把我换掉。
我嗤之以鼻！我知道做我项工作要有高度的自律，一般的年轻人根本没有这么大的自控力，很容易分心。因为我这里基本上就是无人管控的区域，自己要给自己做好合理的工作安排。
我虽然年龄大了一点，但每天实打实在在做事，在想事。也有非同一般的自控力。我现在的工作是上届IQC工作量的三倍。一,增加了环保测试;二,增加了各种各样的电脑记录表；三，每天早上都需要半个小时写白板；四，之前小动力的材料我们不捡，合并后即使检测，也不怎么写报告。而现在都要检测并写报表
之前我们那个有较高情商和智商品质部经理一看就说知道我的工作量大，他拍板说那些辅助材料与极耳、胶纸、线材一个星期只写一两次报表，应付一下审厂检查就可以了。他还到办公室的老大那里给我申请延长加班时间，让我把工作做好。
可是现在没有人敢拍这样的板了，所以现在所有的报表都写了。
小组长听了我汇报详细情况后，似乎有很大的感触。星期三我请假后，正好那天她运气好，只来了6个规格的隔膜。她帮我取样，并量了尺寸。
但是我第二天来上班，还是量了二次。因为我怕出问题，只要来料出了问题，就是我的责任。
星期四早上，主管说她有时间就下来向我学习做隔膜的拉力和针刺强度测试和其它的检测项，以便下次我请假时，她好给我代班，帮我多做一点事。
我不置可否，因为我内心很矛盾。我既想她学会了在我请假时给我代班，又怕她学会以后把我换掉。
因为尽管我平时和她关系不错，但毕竟我的年龄超大，而她能力较强，而且我们品质部有好多都是她的湖北老乡。大家都说天上的九头鸟，地上的湖北佬，确实，她的那些老乡大多数都长得漂亮又有能力，而且胆量大。
而小组长目前在我们品质部，应该是能力最强的人，也是智商情商最高的人。我估计现任主管可能做不长，今后我们的主管应该非她莫属，到时候她会有比较大的权力。如果她哪位老乡想上长白班，或者想清静一点，看中了我的位置，而她又什么都懂了话，换掉我易于反掌折枝。
过了一会儿，她真的下来了。我就跟她说了一个隔膜尺寸出了一点问题，待我们两个人把那个问题处理好，车间里的IPQC又不停地给她打电话发信息，她就没有时间在这里学习。
她问我她怎么办？
我说：“你先去忙吧，那么多电话和信息，总不能把你留在这里学我这三脚猫的功夫，大材小用吧？”
她便先走了。我不知道她下次再要来学习，我用什么理由搪塞她。
人在职场，人际关系非常微妙，走一步算一步吧。
只可惜我的儿子们不够强大，而我也没存钱，还没有接儿媳妇，没有添孙。不然，像我这个年龄，最适合在家里带孙了。
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