马云有多有钱？？？
曾经有个段子：
马云身价2600亿人民币，这些钱相当于你从一出生开始，每天中500万，到你150岁的时候，你才会有这些钱，假如马云停止工作来花这些钱，每天花1个亿一年花365亿也要花7年。
如何能成为马云的员工？？？
先弄清楚马爸爸会招什么样的人，再看看自己是不是那样的人，如果是，祝你能成为下一个他。如果不是，不如思索一下马云这几句话的含义。
一、招聘那些比我优秀的人
1.优秀的人是让你站的更高，看的更远的宝贵平台
现实的职场中确实有很多人颇为忌惮比自己聪明比自己优秀的人，害怕这个人超越自己，取代自己，成为自己职场之路上的绊脚石。无论自己处在管理岗还是普通员工，心中都有这样的一丝忧虑吧。
听了马爸爸的话，赶紧收起这样的想法吧，一心提防他人嫉妒他人并不会使你的职场之路更加平坦。
一个真正的智者，不会惧怕别人比自己出色，不会担心别人的学识比自己渊博，他们乐于与这样的人相处共事。相反一个嫉贤妒能的人，不仅会扯团队的后腿，也会使自己在嫉妒的怒火中走向灭亡。
如果你是管理层，把比自己优秀的人收到自己麾下或者与这样的人合作，使他为自己做事，不仅可以为自己积累人脉，同时在与之合作的过程中，相信自己也能受益匪浅。
三国中的刘备，没有诸葛亮的才华与智谋，没有关羽、赵云、张飞的好武功，但是他却把这些优秀的人才全部吸引到了自己麾下。依靠这些人优秀人才的才智，刘备才得以称帝。
总而言之优秀的人是让你站的更高，看的更远的宝贵平台。
2.优秀的人是其他员工学习的榜样
如果你是基层员工，也请你做个学习型员工，学习优秀人的优点和长处，使自己变的更加优秀，吸取他们失败的教训让自己少走弯路。
平庸之辈和成功人士之间最根本的差距并不是天赋、机遇、运气，而是有没有学习的意识。
小张和阿乾是在同一家公司任职，不久前发生了一件让两个人都很烦恼的一件事，就是平时和这两个人关系不怎么好的同事晋升为他们的部门经理。
小张对阿乾说：“我要离开这个公司”
阿乾问：“为什么？”
小张说：“我恨这个部门经理，天天指手画脚，明明挣不了几个钱还要受气，我决定离开这里。”
阿乾说：“我哪里不走，也不赞成你离开这里，就算离开，现在也不是最佳时机。”
小张很不理解：“问他为什么？”
阿乾说：“难道你不好奇他是如何成为部门经理独当一面的吗？我想向他学习”
小张觉得阿乾说的很有道理，但是总觉得自己受针对，觉得这样的日子苦不堪言，还是辞职了。
后来的阿乾认真工作之余，总是观察这个部门经理平时的处事方法，暗自学习.
无论阿乾是否得到晋升，我们都应该明白:
无论眼下的自己多优秀或者多普通，只要你拒绝学习就是拒绝进步，那么你的人生、事业都永远不可能走向辉煌。
事实是后来阿乾的确升职了，继续留在了公司里。
二、不要那种整天跟你屁股后面的员工
我对这句话的解读其实就是，能够发现哪些是需要做的事情，而不是哪些是分内之事，要有主动的工作习惯。
养成了这样的习惯就等于掌握的进取的法宝。那些无比的热情，积极主动的对待自己工作和事业的人，总是比别人多努力、多付出，但也由此发掘出无数的机会。
永远等着别人给他指示安排给他任务，他会失去很多展示自己才会的平台和发掘自己潜力的机会。化被动执行为主动执行，在这个过程中不断进取，不仅能给企业带来收益，也最大化的实现自己的价值。
这令我想起一个公司里面年龄很大的一个同事Z姐，平时工作很认真，但是这么多年一直都是助理岗位，她也曾抱怨过在公司干了这么多年，一直没有升职没有涨过工资，我们也很同情她，建议她去找领导谈一谈。
她找到领导L姐委屈的说：“来公司十多年了，有着丰富的经验。平时工作一直很认真，很少出现错误，大家都是有目共睹的。我团结同事从来没有在背后嚼过舌根，为什么自己这么多年还只是一个助理，拿着微薄的薪水，这不是欺负人吗？”
L姐并没有客套的寒暄和安慰，也没有给她画饼打官腔，只说了一句：“你说自己有10年的工作经验，我觉得不 你只有1年的工作经验，回去想一想这句话，想不明白再来找我!”
这时公司里面发生了另外一件事：来了只有一年的新同事从助理岗升到了业务岗。
Z姐想起这个人平时工作总是能够很快速而且准确率很高的完成确实很不错，但这也不是升职的理由啊！
这个新同事还有个习惯就是工作之余喜欢分析数据，哪些产品在哪些地区销量好，公司哪些产品库存不足，提醒领导注意备货补货。
Z姐从来没做过这些工作，领导也没吩咐过她做这些，难道一开始领导就对她区别对待吗？难道领导一开始就打算培养她提携她吗？想到这些Z姐一直难过，一直想找个机会打探出点什么。
Z姐借着沟通工作的时候假装不在意的问了一句：“这些工作是领导给你安排的吗”？
新同事说：“并没有人给她安排这些，觉得不应该计较哪些是应该哪些是不应该，自己做的这些如果对公司有帮助最好，如果没有用，自己也没有什么损失。”
Z姐意识到了自己的不足，自己只做领导安排的工作，没有去钻研业务提升自己。
两个人一比较领导会觉得你没有能力，以后也不会有什么大的作为。所以不敢贸然的对你加以重用。
三、什么是看上去像你老板的人？
1.有宽广的胸怀
在商业社会中，单枪匹马绝对难以成功，一个想要自己事业有成的人必须承认自己的缺点、弱点、错误与失败，都必须乐于认可、学习别人的长处。
无论做为企业的管理者还是普通的一员都希望自己是团队中最优秀的那个人。
但人无完人，我们不可能事事精通，我们需要与比自己优秀的人合作，取其所长这是一个团队良性运作的重要方式，也是使一个人不断学习、不断提升的成功捷径。
2.有极高的协调能力
刘邦和韩信有一次对谈:
刘邦问韩信：“你觉得我能带多少兵？”
韩信回答说：“不过10万已。”
刘邦又接着问：“那么你呢？”
“当然是多多益善。”刘邦不禁有点啊不高兴，反问道：“那么你为什么能够为我所用呢？”
韩信笑了笑：“你不善于带兵，但是善于点将，你通过点将来带兵，天下有谁能与你争分呢”
虽然刘邦自己不是样样精通，却把精通这方方面面的人收罗到一起，无论是古今，提高自己的协调能力都是一项高超智慧。
小结：
在自己不够优秀的时候，一定要多去认识比自己优秀的人，那些比你优秀的人都在奋斗，都在努力，你还有什么理由不去努力呢？
有了优秀人的指点，会省去很多摸索的时间，不是有句话叫：听君一席话，胜读十年书，其实越是看似高深的东西，它的道理都是最浅显的。
不要羞于请教不要觉得不好意思，人生要走出大格局，跟着有成果的人，请教现成的经验，这也是一条捷径啊！
网友评论