面试官会问你一大堆问题，最难回答的是“你的期望薪资是多少？”
报高了，担心人家公司不用咱，说少了，你自己就成了廉价劳动力。
最惨的是入职工作后，发现当初面试官承诺的薪资有水分，自己拿到手里的根本没有那么多，比这还惨的是没几天，你成功的又干翻了一家公司，它破产、倒闭了，你付出的不仅是你家孩子的奶粉钱，还有媳妇儿的埋怨，自己的信心，职场口碑还有时间。
为什么会这样？
答案就在面试官问你的这道面试题里，“你的期望薪资是多少？”
你真以为这道题你要回答的就是多少多少钱吗？
那你就错了。
其实你的重点全在“钱”的后面。
1.
今天分享给你的方法很简单，只要三个关键步骤，尤其是第三步，非常实用。
第一步、在面试前，你要对自己有个想法吧，是不是要有一个职场规划？其实就是对自己要有个分析。现阶段你努力工作，你是想要人脉？是经验？是斜杠、跨行业发展，多尝试机会？还是不考虑未来，你只要高薪？
目的不同，你选择的公司就必然不一样。这个要提前考虑好。
比如你想要跨界发展，那你可能需要的是一份工作压力不大、离家比较近、收入够糊口就行的工作，你才有时间去学习、去发展新技能，对吧。
还有你可能想着“骑驴找马”，先找家公司活下来，再想别的机会。坦率的说，你这么想了，这家公司你就干不长！
表面上看，你要生存，要赚钱养家，所以你最大的成本是生活成本？错！每个人最大的成本是时间。职场上你想要的一切成就，其中都有时间的参与和累积，你要知道，时间也是有复利的。
所以，别在不该呆的地方浪费一分钟。
2.
第二步、对你要面试的公司要有详细了解，咱既不能广撒网，打散枪！也不能“拣到篮子里就是菜”。
公司招聘员工，有标准，有岗位要求，企业讲“人才对位”，这个就是你要瞄准的靶子。所以，在面试前，你不但要分析这个公司，还要有这个行业的横向对比，包括公司在本行业发展阶段的判断？它是头部、是腰部还是初创型企业？
原因已经说了，不同发展阶段的企业对人才的诉求是不一样的，你要和企业匹配。
研究公司的重点，你要知道你面试这个公司岗位的大概薪资标准。一般招聘方会公布薪资区间的，比如10K-15K/月。
那如果是“薪资面议”，这种方式招聘的人才岗位通常就比较高了。你可以通过行业咨询、目标公司里的熟人或一些有联系的猎头去了解。
3.
第三步，具体说多少钱？
你很满意的企业，就按照招聘方给出的区间最高限打个8到9折报价。
可去可不去的公司，你可以报高些，所谓“漫天要价”。
你甭不好意思说，合理的薪资代表着你的职场价值，你对自己评价这么低，证明你的实际价值也高不到哪去。你直接开口要了个最低价，对方反而可能不会接受你。
如果你实在心里没数，有个“踢球”的方式，你可以这样对面试官说：“这个薪资对我来说确实很重要，因为这代表了这个岗位和我个人价值的匹配程度。如果您觉得我们今天聊得挺清楚，麻烦您可不可以先给我一个大概范围，让我考虑一下呢？”
这是个小窍门。如果面试官对你比较满意，其实对他来说，最怕听到候选人说“我再考虑一下”，这会让面试官有一定的危机感。这个时候，你就可以把面试主动权争取过来，向面试官表明自己对于入职企业的意向十分强烈，但是薪资确实和心目中的预期有出入，请面试官去和领导协商，如果这个面试官对你足够满意，就会有争取的余地。
最后提醒一下：
如果你最终获得了这份工作，一定要确认你的薪资结构与当时面试官给出的是一样的。因为不排除有些企业玩些小心思，把年薪、奖金、绩效、提成等混在一起，等你入职后，才发现你实际拿到的钱比当时谈好的要少很多。
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