今天读到刘润老师的文章《尴尬的阿米巴》，收获颇深，现拿来分享。阿米巴模式是指把公司打散，拆成一个一个的独立财务核算经营体，每个阿米巴之间从原来的部门合作关系变成了交易关系。阿米巴的成功是基于二战后日本特有文化的，依靠的是企业终身雇佣、收入随年限增长，内部工会制这三驾马车。这与西方的内部市场化相似，最大的不同是阿米巴不考核，而内部市场化重考核。
那么阿米巴不考核，会不会影响员工积极性？会不会造成不公平？在稻盛和夫掌管的企业里不会，因为稻盛和夫用好了精神奖励。这听起来像忽悠，但稻盛和夫敬天爱人结合日本特点文化背景，这样的管理方式收获奇效，也为世界争相效仿。
但阿米巴并不是适合每一块文化土壤，并不能帮助每一个企业都能实现增效，如果要做，企业的领导者就要问问自己能不能做到敬天爱人，能不能把股票都分给员工，如果做不到，那么内部市场化更加合适，论功行赏，靠业绩说话更符合当下主流。
今天读到刘润老师的文章《尴尬的阿米巴》，收获颇深，现拿来分享。阿米巴模式是指把公司打散，拆成一个一个的独立财务核算...
1：阿米巴经营模式计划管理改善 2：阿米巴经营模式流程管理改善 3：阿米巴经营模式厂品品质管理改善 4：阿米巴经营...
1.阿米巴模式的本质 阿米巴模式的本质=经营会计制度+经营哲学。 阿米巴模式能够激发阿米巴团队每一位成员包括领导和...
1.阿米巴模式的本质 阿米巴模式的本质=经营会计制度+经营哲学。 阿米巴模式能够激发阿米巴团队每一位成员包括领导和...
吃着十全大补丸，继续接下来的工作，身体真的很重要呀。刚才不知道又想到什么了，情绪有点不太好，回宿舍发一会儿呆就好了...
阿米巴，企业经营管理模式中使用这一词，称作“阿米巴经营模式”。阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定...
知识小科普： 阿米巴，企业经营管理模式中使用这一词，称作“阿米巴经营管理模式”。阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为...
想必提起‘十全大补丸’这词，大家都不陌生吧！至少我是从小到大听过来的，小的时候还用它炖过鸭汤，泡饭吃，香得很！...
稻盛和夫把这种通过职能分工量化计算成成本、收入、利润，从而虚拟出来的独立经营体，叫做：阿米巴模式。 阿米巴模式，是...
《阿米巴模式》 感悟和分享 总序 什么是阿米巴经营 第一章 京瓷的经营 所谓阿米巴经营， 就是将整个公司分割成许多...
本文标题：阿米巴模式真的是十全大补丸吗？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vzxizltx.html
网友评论