生活总是喜欢处处刁难人，同样，工作也是如此。
2020年的疫情让这一届的大学生就业困难，同时，已经就业的学生也不尽如意。就比如我，一个从普通大学的计算机专业毕业的孩子，在就业的这条路上发现工作好像真的挺**的累人。当然，并不是说身体上的累，而是心理上的折磨。
为啥这么说？因为我才刚工作不久，而我每天上班脑子里都想着辞职！哇，这个状态是我在应聘前万万没想到的。因为应聘前的我，简直就像一个卑微的“乞丐”，仿佛给我5000我就会去北漂，不介意五险一金的比例、单双休的区别，甚至都不在乎996！现在想想，确实，现实只会用行动告诉我什么叫做“我痛吻你，你却给不了我巴掌”。
我当时以为只有我有这样的想法，但是没想到和我一样在北京工作的朋友老刘，也会有这样的想法，不过她是因为公司的气氛问题，并且比较迷茫。和朋友聊完天我意识到了自己的问题，也意识到了许多人可能存在的问题：为什么脑子里总是会想着辞职这件事？
难道原因只是因为不喜欢这个工作辞职么？因为工资不高？还是因为气氛不好？我思来想去发现，可能这些都是表面我们看到的因素，真正的原因，我（你）真的找到了么？
经过几天的思考发现可能以下几点才是大多数人真正想辞职的原因：
1.做的工作没有成就感
应届生刚踏入社会，对社会充满了好奇并满怀信心去挑战未知，但是迎面而来的可能是你不擅长的工作，你努力付出的效果也只是差不多的水平，这时候挫败感迎面而来，此时的你就像蔫了的小鸡仔。
对于应届生们来说，许多知识需要学习，学校的知识用上的概率大概为10%左右，能够很好的运用已经谢天谢地了，更别说那些找的不是本专业方向的工作，可能这辈子连10%都用不上。当自己非常努力的结果，被领导说“你给我的是一个70分的东西，但是我觉得你可以达到90分才算及格！”这样的话，可能心里的挫败感会再蒙上一层灰。
2.对自己的工作没有规划
工作的规划不是每个人都能做到的，有些人天生执行力很好，不喜欢自己规划，他们喜欢别人去规划，自己高效率执行就好了；有些人天生领导力强，喜欢规划项目的发展，他们总喜欢给你画大饼让你去跑、去跳、去折腾，然后和你说那些都是没用，又翻新重来……对于这两种人，第一种显然是没有规划的人，他们不喜欢规划，走到哪算哪；第二种人，显然是盲目规划，规划到最后发现是错的，最后整个团队跑偏。
那为什么说对自己工作没有规划也会导致你自己想辞职？因为我认为现在的职业差不多就是这两种类型的岗位：执行者和施令者。除非你实在是太厉害了，也就是施令者和执行者两个兼备，具有这两个特性的人，自律性特别强，试问谁敢把手高举喊出，“我就是！”应该也为数不多。
执行者常见的有程序员、销售业务员等，一般就是老板或者上级发布一些要求或者是工作，他们需要满足需求——即满足需求的人们；施令者常见的就是产品经理、领导、行政管理等，这些管理员工的或者是管理产品的工作者——即提出需求的工作者。
理解这些东西之后，我们再想想，如果你在一个执行者的岗位，你本身的工作就不需要规划，那你自己对职业没有规划，那你在每天重复的日子下久了，自然会想辞职，并且可能越来越像。如果你是一个施令者，那就更可怕了，你如果没有规划，那么你每天将无所事事并且毫无进展，终究丧失乐趣。
3.性格本身急躁
实际上想辞职的人们都应该审视一下自己，是不是太着急了？并不是说行为上的急躁，而是内心中急迫地想要证明自己，想要一步登天。性格上的火急火燎，随性的行为，会让你做事也会不认真，并且急于求成，想要速成。但是想要得到大的成就和得心应手，哪一个不是沉淀下来的努力造就的？当然，除了彩票。
年轻人其实都有一些急躁，因为他们有迫切的需求：想要干一番事业实现梦想；想要给远方那个她一个温暖的家；想要父母不再半夜上山守着那点槟榔指望着生活费……有谁不急？有谁不想在这个诺大的城市里有个家？但是，越急往往越糟糕，有人也会叹息“可能人生就该如此吧，匆忙的来，匆忙的去，急急燥燥的忙碌着”
嗨~怎么突然煽情了，打住打住哈。总之呢，以上三点是我总结的为啥许多人总会有辞职的念头的原因，并不单单是应届生，也包括工作很久总是跳槽的人。总之，希望我的结论可以帮助到大家，也希望大家能够自己沉下心自己想想自己是因为什么原因想要离职，规划好自己之后的职业道路！
另外，喜欢的朋友可以点个赞，点赞的朋友一定都能找到一份让你每天上班都开心到老的工作，薪资高高，福利棒棒！
网友评论