揭秘素店奖金制度-社交电商素店是否能赚钱？素店能否做大做强？

最近看到很多朋友在朋友圈里面都在发素店的图文资料，非常火爆，据说素店app已经上线有半年了

在火爆之余很多伙伴就会好奇素店的推广奖金制度是怎么样的，合不合法？小编简单的阐述一下

因为在素店之前有几个社交电商平台因为制度的原因被国家罚了重金，

比如说某集，**日记2019年初被罚了7000万

好多社交电商制度也都做了一系列的改革

究其原因，再参与同类的平台，是否也有比较高的风险？

今天，小编敏敏老师就做一个制度上解读，

让大家都能明白素店是什么样的模式。

今天的素店我觉得是一个非常好的选择，尤其是制度的设计可以说是一个完美之作。看起来简单，可是它凝聚了太多的心血，所以接下来我解读制度，希望大家用心领会。

1 素店级别达成标准

首先是玩主，注册素店以后，购买398元精选礼包，就可以升级玩主。

其次是金牌，直推20玩主，团队总人数60玩主，升级金牌。

然后是钻石，直推20，同时培养3个直属金牌，团队累计1000人，升级钻石。

揭秘素店奖金制度-社交电商素店是否能赚钱？素店能否做大做强？

最后是头号玩家，直推20，培养三条线是钻石，不要求是直推，团队人数累计1万人就可以升级头号玩家。

2 不同级别享受不同权益

普通玩主: 推广一位玩主奖励 100元，这里只有一代奖励，没有间推奖，同时享受整个平台所有产品4-7折代理价，以及所有产品代理权。

然后是金牌和钻石，直推都是150元，间推50元，这里金牌和钻石都是一样，只拿两代！

所以我们的制度是3代都没有，做到了100%合规。

然后这里大家容易有一个误区，就是理解间推一定是第2代，而在法律解读上，模式违规是指层级级别数量超过3代，拿到超过3个极差奖金，这算违规。所以我们这里的间推是指，金牌或钻石消费圈所有低于自己级别的玩主，都可以拿到50元间推奖金，因为他们的直接推荐人级别相同，只可以拿到100元推荐奖，同级无间推，所以50间推全部滑落到金牌那里，钻石那里。所以金牌和钻石收入都会很高。

另外，做团队会遇到一种情况，就是金牌同级问题，金牌孵化一个直属金牌，那么直属金牌每新增一位玩主，可申请线上线下分享会补贴30元，月底提交，需要提供分享会截图，公司才会发放。

然后这里金牌同级只可以拿同级金牌新增补贴，间推金牌没有奖励。

好了，接下来我们再来看钻石，钻石分为小钻石和大钻石，小钻石是团队1000人可升级，大钻石是成为钻石后再孵化一个钻石，既可以享受kpi收益。

首先小钻石，直推奖励150元，间推奖励50元，然后和金牌享受申请线上线下30元补贴之外，还可以额外申请线下沙龙补贴，新增一位玩主，补贴20元。

所以小钻石可以申请直属金牌每新增一位玩主的30元线上线下分享会补贴＋20元线下沙龙补贴，所有间推金牌呢，可以申请20元线下沙龙补贴。

然后，大钻石，享受小钻石的补贴之外，钻石同级没有补贴，取而代之的是我们可以得到更暴力的KPi收益，

KPI计算公式 : (团队总销售业绩÷1000)×合格线×每分分值＝KPI总收益

每分分值＝(礼包区10%利润＋大众消费区10%利润)÷所有钻石总分数

合格线 ＝ 每条线新增60单，算一条合格线，合格线越多收入越暴力，钻石享受保底一条合格线。

按5月每分的分值是3.5元

我们有3条合格线 加上 公司保底1条合格线 一起就是4条合格线。

团队业绩按200万来计算，到达钻石级别了，200万一月是很容易达到的。

kpi奖励=200万÷1000×4条×3.5元=28000元

这个kpi奖励是独立于其他奖励之外的，大钻石实际收益会更高。

kpi考核制度源于华为，集体业绩和个人业绩相结合的考评制度，会最大化的激励团队和个人奋力前行，做大业绩！

这个kpi考核制度在社交电商领域是素店独有的制度，避免了团队剥离和超越，

吸引了大量的其他社交电商的团队长加盟！

这里需要重点解释一下线上线下的分享补贴，这个是属于服务费，如果你不参与分享是不能享受这个补贴的。

这个收益是提供劳务的所得，所以这个也是合理合法的收益。

基于素店推广奖励制度上优越性，特有的优质供货链，造成了素店火爆的场景，期待素店成长为新的独角兽！

素店招敏敏老师欢迎你的咨询！

素店玩主招募是真的？素店怎么做？

更多咨询敏敏导师徽信:min20150