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母情节快乐吗?职场妈妈如何平衡职场与家庭

母情节快乐吗?职场妈妈如何平衡职场与家庭

作者: 南音夏木 | 来源:发表于2021-05-11 11:45 被阅读0次

          5月9号是母亲节,祝天下所有的妈妈们,节日快乐。文章来源:南音夏木

      在妈妈群体中,职场妈妈显然已经成为了一个社会性话题,得到越来越多的关注。

    据统计,中国女性劳动参与率,全球第一。

      全球女性参与率是48.5%,其中,25岁到55岁的中国女性参与率甚至高达90%,即该年龄段10名女性,有9位都在工作。

    而这个年龄段中,已婚已育的女性占大部分,很多都是职场妈妈。

    职场妈妈认为未来一年的晋升机会

                                                                                                      部分图文来源:智联招聘

      母亲节即将到来之际,智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》,针对职场妈妈生存状况进行调研,从事业、生活、以及婚育观念等多角度,展现后疫情时代职场妈妈的心路历程,呼吁社会各界给予职场妈妈更多关注。

    报告显示,职场妈妈的收入已经成为支撑家庭的重要来源。

      45.2%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1至3成,36.2%的个人收入占家庭总收入的3至5成。子女教育和住房成为职场妈妈最主要的支出。

    职场妈妈收入情况

                                                                                                     部分图文来源:前程无忧

      丈夫一人的收入已足够支撑家庭开支时,妈妈变成职场妈妈是必然的事情,你不能指望妻子是个优秀的贤内助,照顾孩子照顾家庭同时有经济来源,妈妈不是超人!

      很多人发出这样的声音:“这个时代对女人的要求很高。如果你选择成为一个职场女性,会有人说,你是个糟糕的妈妈;如果你选择成为一个全职妈妈,又会有人觉得,这不算是一个职业。更糟糕的是,所有人都期望女性能够完美演绎这两个角色。”

      近年来,关于职场妈妈如何平衡事业与家庭,也是当下社会很多人困扰和密切关注的问题。

    职场妈妈回归职场难度大

                                                                                                    部分图文来源:前程无忧

           已育女性最后能回归职场,来自于各方的支持。

      一、丈夫支持

      丈夫的支持就尤为重要!支持妻子上班,就意味着需要男性更多参与家庭生活,分担家务、照顾子女父母。如果支持妻子做全职太太,丈夫能否独立支撑家庭的开销?

    当被问及“孩子平常由谁照看”时,调查显示,有近7成职场妈妈亲自带娃。另有31.1%的则完全亲力亲为,仅有1.5%的会由男方负责孩子的日常照顾。

    职场妈妈回归职场面临危机有哪些

                                                                                                   部分图文来源:前程无忧

      这个问题直接影响女性能够重回职场。表面上看是女性自己的决定,实际上是一个家庭综合因素下的抉择。

    职场妈妈也在面对性别不平等的困境,并因家庭与育儿等原因,需较男性付出更多努力去平衡生活与工作关系,这也让职场妈妈对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度

    二、老人支持

      放学的路上,老人牵着小孩是常见的画面。长辈帮助子女照顾小孩,分担家务,给子女充分的支持和照顾,是职场妈妈能安心工作的最强后盾。

    35.3%的带娃方式是“白天父母,下班自己”。

      如果没有父母的支持,妈妈们想要回到职场,条件好的家庭可以雇佣保姆,大部分的孩子不是寄宿学校就是各种托儿班,如果没有长辈支持的,这无疑更加艰难,需要耗费更多精力和心力。

    职场妈妈最期待得到的支持

                                                                                                    部分图文来源:智联招聘

    三、社会的支持

      看了《上班啦!妈妈》这个节目,节目里的职场妈妈们真的很不容易,职场对女性到底有多少门槛,既要平衡家庭和职场,又要承受一些来自外界的偏见和压力。

    基于职场和家庭的双重压力,职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”“给予应享受的福利”“给予平等的晋升空间”以及“给予更多的生育假期”。

      报告建议,用人单位应完善晋升制度标准、亲子福利、女性关怀措施,给予职场妈妈更健康公平的制度,让她们不会因职场妈妈的身份就业或晋升困难,也不会被冠以负面标签。

      事业与家庭之间的抉择不一定非黑即白,一定要“放弃”一方。在工作上去跟领导、同事沟通,把份内的事做完的同时,可以把重心向家庭孩子侧重一下。

    放下焦虑,你只要做到:

      当工作需要你出力时,努力工作,认真完成工作内容,当孩子需要你时,你可能不做到每一刻的陪伴,但需要你的重要时刻你陪伴在孩子身边。

    热播电视剧《陪你一起长大》中职场妈妈苏醒有句台词是:“不要因为我是妈妈而低估了我的工作能力,也不要因为我是职场女性而怀疑我有没有尽到养育儿女的责任”!

      作为职场妈妈

      最后,希望大家能多一份理解,多一分体谅。

      母亲节,向每一位职场妈妈致敬。

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