当别人指出你的缺点，特别是领导、年长的同事指出的时候，你是不是感觉这真是一个需要改正的缺点，并且暗自难过，争取改正它，获得领导的认可呢？
有了应试教育的背景，很多人都给自己准备了一本“订正本”。遇到批评，就需要订正，这样才会得到领导的肯定，前途才会少些阻力。
习惯成自然，无可厚非。人们往往都习惯于靠别人，特别是权威人士的评价来定义自己的对错，然后想方设法改掉缺点，天真地以为完美了，就能得到认可。
跳出这个怪圈再想想，会不会你的缺点正是你的才能所在，改正了缺点，才能也会消失呢？
记得一部叫《听风者》的电影里，有一个人双目失明，但听力异常敏锐。帮助国家寻找敌人的隐秘电台使得我方取得了巨大的优势。但所有的一切在他的眼睛治好以后就消失了，而且在一次侦听工作中出现了失误，导致一名要员被杀。为了尽快扳回一局，攻破敌人防线，他自挖双眼，又恢复了敏锐的听力。
盲人正因为失去了视力，听力才会异常灵敏，他们必须借助耳朵去替代眼睛，不断练习才造就了这样的能力。
特别是在职场上，每个人的优势不同，那有没有想过，这样的优势其实是因为缺点造成的呢？
一个人苦恼他自己内向、不爱交际。但内向的人内心细腻，敏感、更加专注于内心的感受。对于创造、编程有天然的优势；
一个人很难专注，这也经常被认为是成功的最大阻碍。但不专注的人，更加能够发散思维、跳脱传统的思考方式、有更多的联想、有更多的创新。
这么看来，缺点在不同的场景表现出来不同的能力。有的可能是优势，有的可能是劣势，关键是看合适不合适。
所以，我们发现自身的缺点，不要急于去改正它。我们需要的是尊重它，这意味着，既不彻底否定缺点，也不全盘接受缺点。
同时，我们所要做的是及时考虑，这样那样的缺点会不会在我们所处的职场领域中，影响自身的核心竞争力。如果没有，我们就忽视它。
我们所要做的是发挥核心竞争力，占领核心高地。而不是成为可以代替所有人的人，我们的不可替代性才是关键所在。
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