最近主要发生了两件事：一是上周我高中同学（YS）来北京，一起吃饭聊天；另一个是上周提了离职，最近频繁和带领的小朋友进行沟通。两件事情都涉及到了毕业之后的个人选择，同样自己都扮演了一个输出方。。。（难过我女票总说我说的比做的好听。。。orz），于是梳理了一下自己如何看待瓶颈这件事情。

不要一味的被外界带节奏，独立思考能力很重要

YS是我们高中的班长，连续3次考研究生都不理想，于是前段时间来了北京，想散散心，或者找一个兼职的工作，再继续备战。问到他为什么坚持考研究生？他说是家人的期待，想考上研究生然后去体制内工作。再继续问他：你想在体制内工作么？他说不想，考上研究生，满足家长的期待，让亲戚和邻居不说什么之后，会再去做自己想做的事去，比如开饭店。

两个小朋友，说是小朋友，其实工作年限有4～5年左右了。临走之前，充满焦虑，担心我走了之后他们做不好，老板问一些事去，他们不懂。他们坦言，我在的时候，他们只要把事情安排好、做好即可，现在独立负责一块业务的时候，不知道该怎么去想，该怎么去拿到结果。

其实上面两种情况，就是被别人带了节奏。ys被家长带了节奏，小朋友被我带了节奏。当时我劝ys，你家人让你读研是为什么？为了找个体制内的工作。为什么找个体制内的工作？因为工作稳定。工作稳定是什么意思？就是不差钱花。这么看来，家人的本意就是让你赚足够多的钱。如果这么想的话，你不在纠结于考研，而直接工作，4～5年的时间，薪资完全可以达到家人的预期，每次回家，把钱给他们，其实他们也就没说的了。最终ys说这么说有道理，回头自己再考虑下。。。小朋友同样，只知道保质保量的完成任务，但是这个任务在什么项目背景下，出于什么样的目的？我们才采取的这样的方式？最终结果对业务的反哺效果如何？这些都没想。所以他们换工作，一直都是被动的，薪资基本不会长。因为他们收获的是经验，而不是方法。经验稍微换个项目或者行业，基本不能再用。

我们需要学会主动去被他人赏识

之前实习的时候，领导对我说的一句话记忆尤深：“世界上有两种人，一种人是王思聪，他要学的本领就是如何赏识他人，因为他有资源，把人用好了就行；另外一种人是我们，我们要学的本领就是如何被赏识，因为我们没有资源，必须去跟别人要资源”。当时还是学生，基本还没走进社会的我对这个理论有些抵触。最近下面有团队，上面有领导，逐渐的体会到了这句话的高深。如果用管理学来说，其实这就是个“向上管理”。之前实习的时候，另外一个领导也跟我说，做工作，一定要用高两级的视角去看待自己的工作方向和产出重点。2层，也就是说，你要站在你老大的老大的位置往下看，这样，就会很清晰的看到你老大的kpi是什么？当前你们业务的重点是什么？老大最想看的数据是什么？基于此，我们在业务的重心和汇报的内容也就清晰了出来。于是，老大觉得你用起来很顺心，赏识你，同时，你的机遇也少不了。。。

“干活不随主，累死不算苦”。我这里有一个员工，勤奋！努力！执行效率高！但是总是需要我给他描述清楚方向才能有效的产出。另外还有个员工，脑袋非常灵活，灵活到我让他做A，结果他做了ABCD，以至于总打乱我的节奏。当然，这两个同学最后结果都不好。不努力，没有有效产出可以理解，但如果你努力了，还是没有有效产出，我就会很严肃的考虑你这个人能力有问题。

所以，主动寻求被赏识的能力，一定是职场中必备的基础技能。

周六6点的SOHO

每个选择都是最好的选择

最近离职，和领导，HRBP聊的时候，核心就是围绕自己的选择来答复他们的。关于对选择的态度，有两个比较重要的里程碑，一个是如何坚决的做选择，后续不被其他因素影响；另外一个是如何不后悔自己之前做的选择。

我是天秤座，性格有一些优柔寡断。大学的时候负责一个200余人的组织，不可避免的要去做各种决策，且不能频繁更改。于是自己会衡量利弊，用不同颜色的便签贴在墙上，等穷举完之后，一一比对，最后综合作出选择，不接受后续任何动摇。这个习惯我沿用至今，每次做一些决策的时候，我都会把自己所有需要考虑到的地方写下来，并且赋予相应的权重，综合选择，比如这次跳槽拿了几个offer，也是综合各项因素之后的选择，这样可以很大程度上避免自己YY时候的不客观性。

“塞翁失马，焉知非福”，当初自己实习的时候，拿到了美团的offer，后天入职。正好第2天有个小公司的面试机会，无聊就过去聊了聊，没想到被忽悠的放弃了美团的offer，入职了这个不到30人的小公司，不出所料，不到一个月，项目解散，我又开始找另一个实习。如果当时进入了美团，努力一下转正应该问题不大，那现在我可能就是在做电商或者o2o这块儿了。同样，我可能因此错过了进入教育行业的机会，也可能不会比现在发展的更好。既然无法预料结果，且“选择”不会再次发生，还不如抓住当下，抓住每一个机会，在任何选择下都会有不辜负自己的结果。

项目获奖

如今，还有2个月就毕业2年了，自己时常处在焦虑期。如果一个人有能力，进入职场的前几年，一般可以展现出来，如果工作了3年，事业还是没有大的进展，那这个人的能力也就这样了，除非特殊情况，瓶颈再也难以突破了。如果用3年来界定，还有1年的时间，是否能够意识到自己的瓶颈，还是能够触摸并且突破自己瓶颈，就是这1年了。

总而言之，独立思考的深度，职场的技巧，个人心态的驾驭，是这段工作给予我的一个思考和沉淀，也是为自己3年期的瓶颈做的一个准备。

总有一天，我们会变成自己当初讨厌的那个傻逼。—鬼脚七《没事别随便思考人生》