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[Sophia 学习笔记-HR] 028 薪酬设计6+1(HRG

[Sophia 学习笔记-HR] 028 薪酬设计6+1(HRG

作者: Sophia学习笔记 | 来源:发表于2019-07-03 16:50 被阅读0次

    第三讲:薪酬调查

    1.1. 市场薪酬调查

    1.1.1. 调查样本

    竞争对手

    同地区,竞争员工的企业(员工去哪了?员工从哪来?)

    当地,雇员数量差不多的企业

    1.1.2. 步骤

    确定关键岗位

    确定调查区域(在哪招聘员工就调查哪?)

    确定调查渠道

    薪酬调查公司(行业,职位)4万/份不一定很准确;

    招聘时询问

    一年面试300人,整理300人数据

    网络

    可信度低

    竞争对手(8家公司)生成报告,卖给8家公司(人力资源公司来做)有效性很差,考虑到诚信问题

    政府机构

    信息收集归纳

    形成薪酬报告

    调查样本说明

    岗位概况

    薪酬总体水平(年度总薪酬)年度现金总收入(物质相关资料不含在内)

    薪酬结构(固浮比;平时+年底比例)

    1.2. 常见问题

    1.2.1. 1. 初创型企业,20个人,薪酬水平很乱,领导要求一定要设计薪酬体系,可操作吗?

    可以,谈判薪酬为主,但是可以设计

    1.2.2. 2.招聘使用问卷设计?

    您的年薪是多少?

    您的薪酬结构是?(固浮比?年薪VS月薪比例?)

    不能实名

    1.2.3. 3.销售类型公司,销售人员工资按销量每年调整一次,职级就三个,行管一套,销售一套,可以统一设计一套薪酬体系吗?

    一家公司一套薪酬体系,只是薪酬结构不一样

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