今天之所以写这个主题，因为看到CSDN创始人&董事长 蒋涛被采访询问怎么看国内35岁程序员被裁员的文字稿，让我不经回顾了这几年国内不友好的程序员环境——每天996（每天早上9点上班，晚上9点下班，每周上班6天）、35岁辞退（大家熟悉的几个大厂确实这么在做）。

程序员在外人看来算是比较“光鲜”的行业，平均薪资全行业排名第二（第一是金融）。我一般在外面都不提我是程序员，最怕别人用看猩猩的眼神看我们。

去年去爱康国宾体检，被体检的医院问，你们这个行业很辛苦吧，经常加班吧。生完小孩去康复中心，那边的康复师知道我是程序员之后惊讶的说，程序员真厉害，逻辑思维很强。

好吧，从业9年，我也习惯了这份“惊讶”。

今天，主要是想谈谈我了解到的35岁程序员的出路。

第一、见识和思维的重要性——管理岗

工作这几年大大小小的领导接触过不少，有业务线总裁、有研发经理、有项目经理。讲讲身边升值最快的一个吧：

前东家第一任大领导是我从业以来升值最快的一位。他一年从PL升值到PM，之后花了一年又升值到部门部长，之后就是一路开挂。

在他身上我学习到几点职场心得：

1、见识的重要性，刚工作时我所在的小部门是整个大部门最忙的部门，当时我们维护的一个特性模块代码问题很多。有次正好这位领导来咨询我们的工作，我们就顺口抱怨这是历史遗留问题。结果他给了我们好些解决问题的思路。这些思路是他的见识。

2、思维的重要性，有次总部有个重要项目，需要3个月开发出来。一般这样的紧急需求前期规划和设计会比较粗糙，会造成后续代码维护困难。但是这位领导花了一半时间带着团队做设计、业务流程梳理、设计对齐。最后项目成功如期交付。

3、公平分配，上面说到的例子中，每位参与项目的人都分到了丰厚的项目奖金。而这位领导自己并没有比别人多拿，几乎和新人拿的差不多。虽然我们都知道没有绝对的公平，程序员的工作也较难量化考核，但是转求公平是每个人内心的声音。这位领导做的深的人心。这可能就是他离职之后一批老部下追随他的原因吧。

第二、热爱到失眠时要敲代码——技术大神

“xxx晚上睡不着时要起来看kernel代码”，“我曾经花了2个月时间解决了kernel社区的bug”，“我们单干了，要不要加入我们，那个xxx也来了。他是我们的CTO”，“我不懂linux，之前做硬件的，需要的时候我就每天6点起床学习”，“对啊，硬件设计、焊接、APP代码、英文文档我都一个人做好了”。。。

上面这些是我这几年遇到的技术大神，他们几乎无一例外的把代码和技术看做精神寄托，他们对技术的痴迷和热爱打败了学历、年纪和性别。

今年我一直在想普通人的人生后半场拼什么？我想到的答案之一是热爱。

如果你也是上面对代码和技术热爱的，那么坚持你的大神之路，CTO是这条路上的最高奖励。

第三、人生后半场拼性格——产品经理

在我前东家，挺多一线研发转岗去做产品经理的，有国内的、海外的。

当然他们转岗还有一个原因——海外产品经理的收入是国内程序员的3-5倍。

说说我身边转岗产品经理比较成功的人的共同特点：

1、勤奋，比如可以连续几个月为了搞定一件事加班到夜里两三点。可以为了去海外在疯狂加班的时候依然坚持学习英语，通过托业考试。

2、合作，他们性格好，乐意与人交往和合作。

第四、夯实基础——讲师

这几年程序员行业人才缺口较大，所以催生出了很多其他专业转业来的，市场上也很多专门针对这些转业需求的培训班。这里面的老师大多是35-45岁之间的“老程序员”。也说说我观察他们的特点：

1、有趣，这些老师讲课普遍比较有趣；

2、基础扎实，就是计算机原理、数据库基础了解的很清楚；

3、动手能力强，计算机程序运行及原理比较抽象，需要在课堂做一些实践，这些老师动手能力很强。

4、较强拆解知识点的能力，会把糅杂的计算机知识点拆解成3-5分钟可以讲解清楚的知识点。

第五、选对城市——可以一直快乐的程序员

我家楼上邻居最近从北京回到西安，我们聊起北京程序员的工作常态，他说办公室40-50岁的一线程序员很多。

我毕业后第一任职业导师——王老师从我前东家离职去外企后，他说那边的银发程序员也不少。

我身边的例子，让我比较安心，不一定35岁一定被辞退，其实如果t停止学习、自我提升，本身就是人生的重大危机。

所以，与其抱怨那些厂商的“残酷”，不如退而结网，锻炼身体，保持学习，保持永远的热情。

祝君安好。