现在的年轻人，在这个社会飞速的发展过程中，你会越来越感受到，你和他之间的差异是会非常的大的。
每一个人其实，生活在这样的一个社会当中，信息的更迭非常快，每一天发生了很多的新奇的事情和一些飞跃的一些状况会层出不穷，所以其实更多的80后90后，他们对于工作，对于事业，会更多的抱着一种兴趣，和一种寻求意义的这样的一个方式去做和过去，我们大部分人为了工作而工作的这种状态是完全不一样的，所以说在这样的一个大的一个背景之下，我们更需要去注重我们不一样的软性技能，也就是说对于生活意义的这样的一个新的发掘，去找到内心当中真正的价值和意义。
在工作当中，更多的可以去体现自己的一些价值，像今年高考整个的成绩出来以后，给我的触动其实非常大，你会发现说他们整体的这些孩子的分数会越来越高，那也会出现可能人才的这样的一个考核标准在未来大部分的人在基本上是不会有太大差异的，那差一点会是在真正的软性的东西身上，也就是。也就是说，更多的是你与人沟通的能力和判断能力，选择的能力，合作的能力和领导的能力，这些非常软性的技能上面，也是可以去打造你完全不一样的核心竞争力。
向那针对这些嗯我们人群的一些变化，作为公司的经营者来说，在公司的经营管理上，应该也会有一些很不一样的管理的方式，而不是说基于在技能上或者是说目标上去达到一个标准，在固定的时间想要的一个结果，而更多的是放在企业的这种氛围的一个调控上面和我们就是人才的主动性的，这样的激发上。
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