加入007，堪堪一百天。从全然陌生到渐渐熟悉，从无所适从到慢慢适应，是时候回顾一下了。
做了一份百日问卷，梳理一下这百日来的007er生涯，给自己和班委们增加一份参考。
个人篇
加入的初心是什么？
找到更多志同道合的人一起写作交流。既有自律，也有他律；既有思考，也有交流。
加入007想得到什么？
一起促进
获得灵感
链接同好
加入007后生活有什么不同吗？
当组长前，并没有什么不同，一周写一篇文章，只是对自己年初目标的交代。
当组长后，多了一项督促任务，不光对自己要有交代，对小组和班委也要有交代。
加入007后有哪些收获？
看到了更多不同的人，不同的世界。
面基一次（见彭炜小可爱），获茶叶一盒
开始在意和思考文章的阅读量，也不知这算不算收获。
班级篇
对于退出的战友有什么想法？
尊重每个人的选择
对于班委会有什么建议？
1、加强班级互动。
通过组织各类主题活动，主题讨论等，发现积极的战友，唤醒观望的战友，带动消极的战友，一起活跃班级气氛。
2、发挥领头作用。
班长：班长很少在班级群中发言，虽然有可能是想把更多的机会留给值月团队。但也因此而造成存在感弱，说话号召力不强，没有示范和带头作用。
值月团队：除了这个月的活动，值月团队基本只起催交作业的作用，给人感觉有心无力。
3、适当设置奖励。
这个月终于奖励小组最优了，这是好事，以前13周，有时公布了最佳，有时没有。建议补发奖励和发布链接待遇，一视同仁。
可实行连续奖励制度，比如一次最佳奖，好事成双奖、连中三元奖等等。
不光奖励最佳文章，还可以评选和奖励最佳班委，最佳热心参与，最佳辅助能手，最佳点评甚至最佳吐槽等，多方面鼓励共同参与班级活动。
不仅通过发放奖金来体现奖励，还可以设置满足小愿望，文章帮助投稿，介绍各类资源等多种奖励方式。
对007其他战友有什么话说？
1、 开始写吧！
每个人的写作，首先是对自己的交代，每周写，最起码是一个开始。不管怎样，写起来再说，然后才思考水平的提高和内容的变现。
2、 记得评呀！
互评环节让人失望，我个人每周至少评论十篇文章以上，得到的回馈却廖廖无几。
当12个人的组长，号召评选小组最佳声嘶力竭地喊了两天，也只有10个人的回馈，其中还有3个人直接表示弃权，给人一种我懒得看你们文章的印象。
诚然，每个战友水平不一，文章有好有坏，但看也不看，缺少一个对集体规则和共同战友的基本尊重。
社群篇
对007社群有什么建议？
007er号称有10000+，但目前007互动是以班级为主的小群体互动形式，各自为政，个人感觉缺少活力和凝聚力。
007的公众号应该发挥聚力塔和指路灯的作用。目前公众号既有打卡、交作业系统，还有活动宣传，当然是不错的，但做为一个大的社群宣传阵地，它的功能还可以开发挖掘。建议如下：
1、明确专业定位
按我的理解，007的定位是通过七年一起写作，培养表达和变现能力，提倡不脸践行和持续努力。那么怎样围绕这个定位去做工作，做了什么，产生了什么影响？准备做什么，有哪些计划？有哪些资源可以提供给加入的人？建议越具体越好。
2、打造牛人战友。
007er号称有10000+，真正称得上的牛人代表都有谁，在哪里，怎么牛？他们的个人品牌是什么？是怎样打造的？
目前公众号的文章，一是宣传战友的旧文不好找，二是有些宣传007的文章感觉用力过猛。建议发布一些战友的优秀文章，其实这也是打造牛人战友的一种方式。
3、做好活动宣传。
做一些007er 们的优秀活动记录、牛人分享发布等，既可以让班委们互相参考，让成员们讨论参与，加强班级和社群内互动，增强参与感和归属感，也让非007看到我们的丰富多彩和良好收获，吸引更多优质人才加入。
4、透明财务去向
每个人加入007，都交了349-399的费用，对一个人不多，汇集起来却是个不小的数目。这些钱付了之后如果只是多了个作业提交提醒，那任何一个打卡的软件都可以做到，而且透明公开，一目了然。
我们付费并加入007的优点体现在哪里？这些付了的钱去了哪里？建议在公众号里面有所说明。
5、明晰奖惩制度。
公众号的加入007栏目里，践行红包奖栏目下，一张惩罚表格分外显目。关于奖励，只有一句不显眼的未践行者奖给已践行者，怎么奖，不够清晰明了，没有吸引力。
以上，暂时只想到这么多。
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