说起效率，词条是这样子解释的——
工作效率×工作时间=工作量工作效率= 工作量÷工作时间工作时间=工作量×工作效率
很多人都憧憬能高效地完成一件事，比方说我之前任职公司的老板。所以他对我们的要求：从进公司的那一刻起，除了工作相关的，不准说其他，包括讨论去哪里吃饭。
他认为，这样可以提高员工的工作效率，殊不知，这样会让员工反弹，效率更低。
我曾和同事讨论，为什么这种做法会产生反效果，总结出来我们都认同的就是：心急。因为急着提高业绩，急着拓展业务，因此忽略了员工的感受和能力，忽略了整体规划的重要性，才让结果与希望背道而驰。
然而，这种情况也并不是只有他一个人有。很多人都有，包括对他“高效行事”不满的我。
之前我洗澡要把手机带进去，走路要时刻盯着手机，生怕错过任何信息。在这种操作下，我洗澡要超过半个小时甚至一个小时，15分钟的路程，我要走25分钟以上，还容易被突然出现的车子或人吓到。我想要的效率怎样先不说，我的行为对自己和他人，都造成了不便甚至危险。
衣服我要堆到觉得可以填满一个洗衣机，才会想着去洗。房间的卫生也是，一定要做大扫除，而不是每天打扫。矿泉水瓶堆了一大堆，甚至和朋友打趣说“我会是小区阿姨最欢迎的人”，一边还向她展示我绑成一大串的瓶子。
而这些都是因为我认为，一次性可以解决的事情不要分成几次解决才是高效率。显然，这是一个误区。
因为这个错误的认知，我的生活环境很糟糕，可以说房租只有四分之一是我的，剩下四分之二都是在为垃圾买单。
可想而知，在这种环境下，人会变得怎样——我经常鼻子痒得难受，而人也懒散，容易有种破罐子破摔的感觉。
事实告诉我，我以为的高效率，其实是一种懒，一点效率都没有，甚至还会对人的身心带来一种润物细无声式的负影响。
所以，唯一的出路，只有改变。
我很庆幸我还是有点可取之处的，就是会反省，虽然来得迟了，但也好过没有。而且更幸运的是，在我抓不到方向的时候，一篇方法论的推文送到我面前。
1.时时刻刻都要有整体规划，未来3-5年都要想一下，规划越早做越好，随时根据需求调整
2.明确多个目标后，定好每个目标必须被完成的时间，一个个整体地去之星，而不要碎片化地去做
3.想到什么立刻去做，时间不等人，依托就容易忘，也容易影响效率
4.定期防空自己，时不时地反思，总结过网经验，做出新的规划再去执行
以上的方法，我还在试验之初，目前看来还是有效的，起码生活环境明亮了很多，人的精神也好了些。有需要的朋友，也不妨尝试一下。
期待更好的自己，成为期待的自己，共勉！
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