职场工作能力强的员工，就算是没有升职，加薪也是比一般员工要频繁的多。作为一个有梦想、有追求的职场人士，升职加薪当然是我们的终极目标。
想要完成这个目标，除了提升自己的工作能力，锻炼自己的工作实力之外，我们还需要一些语言上的辅助，就是我们要让别人了解到我们是一个负责任有担当的好员工。
如何才能达成这样的目的呢？以下话语，如果是可以经常挂在嘴边的话，相信你的领导一定会注意到，进而把你放进提拔的备选名单里：
1、主动担责的话
对于一个老板来说，他们需要的是忠诚有担当的员工，只有这样的员工才能为自己分忧，才能够有能力承担起一部分工作。所以如果在工作中敢于主动承担责任，出了问题愿意面对、积极解决的话，老板才会认定你具有成为领导的潜力，当然会不断的提拔你。
2、维护公司的话
老板会选择什么样的员工做自己公司的小领导呢？首先当然是要对公司忠诚的人。想要对公司表现出真诚的话，其实在很多方面都能做到，其中很关键的一点是要多说维护公司的话。
工作中难免有外人或者同事对公司的某些安排或者制度表达不满甚至埋怨，在此刻你就应该站出来，积极的为公司解释，维护公司的形象不能让任何人诋毁公司。只要你真诚的维护公司，老板都会看在眼里，对你的培养肯定会越来越多、越来越快。
3、总结经验教训的话
在职场中，任何人少不了的一项任务就是向老板汇报工作。和老板汇报工作是有诀窍的，不是随随便便将事情一股脑说给他就行。除了要把你工作的进展，说给老板听之外要随时总结经验教训，对于工作中的不足，要找出原因并提出解决方案，在老板询问之前就把所有的事情安排妥当。
汇报工作时多说这样的话，能够为老板分忧，同时也能展现出自己把控工作的能力，老板肯定要提拔你。
4、团结同事的话
老板最喜欢什么呢？答案其实有很多：公司业绩越来越好、员工能力越来越强、员工之间越来越和睦。其实，这些你都可以贡献自己的力量，例如在日常的工作中多说一些团结大家的话，多多组织一些活动，就能够帮助员工之间越来越和睦。
遇到同事之间有争执的时候，不袖手旁观，更不要煽风点火，多劝劝他们，让大家保持良好的关系，努力营造和和谐的工作环境。能做好这一点的人是公司不可或缺的人才，怎么会不提拔呢？
虽然良性竞争是可以提升员工竞争力，但是太过于焦灼的职场环境，是不利于管理的。所以，管理者一方面希望员工之间可以相互竞争，同时也可以保持一个相对比较和谐的工作环境。如果你能力出众的同时还能兼顾团队同事，在老板心中的印象会大有提升。
希望你所有的努力，都有回音；所有的功绩，都是水到渠成。
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汇师经纪林皓琪讲师
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