进入汽车销售行业已经7年半了，从来没有像现在感觉压力这么大，感觉自己分分钟就会被干掉，然后人生开始走下坡路。
新的公司，新的考核管理办法，对业绩也有更高的要求，不达标就要面临着降级转岗，这就是规则，这也是这个社会的生存法则。
以前所在公司对于区域销售人员过于仁慈，有制度不执行，以一颗仁爱之心关怀着我们，久而久之也让我们习惯了这种被保护的感觉，也习惯了不用怎么努力就可以活的还算不错，终于也让我们失去了飞翔的勇气，只能做一只飞蛾，只能在晚上去追逐那点可怜的烛光，化蝶翩飞于明媚阳光下，就只能在梦里想想。
一个公司，最不应该被保护的就是他的一线销售人员，必须让他们体会到什么是适者生存，什么是弱肉强食，让他们体会到竞争最残酷无情的一面，也必须逼迫着他们在这个环境下能够更好的活着，活的出彩！
但是可惜的是，我的前七年不是这么过来的。我是一直被搀扶着走，走了太久，到今天自己要独立去走的时候，就显的有些恐慌，异常害怕跌倒。
现在面临着巨大的销售压力，我会显的有些慌张，我怕干不好就被干掉，我怕现在所拥有的一切会瞬间消失，因为害怕失去，所以就更害怕失败，在这种惧怕的状态下，工作、生活上就出现了很多问题。比如对下手要求更为严格，下达指令更加严厉，处罚更凶狠，沟通变少，在他们眼中我变的不近人情，不懂变通。生活上也会受到一些影响，比如脾气变差，缺乏耐心，睡眠质量差等。
这是我现在面临重压之下的自然表现，我相信这应该也是大多数基层管理者在遇到重压时候的第一反应。
在这种状态下，工作会走形，也不易出成绩。因为很多工作会为了解决当时的问题而进行改变，缺乏冷静理智的思考；但更大的影响，是会让团队出现问题，团队氛围会变的紧张凝重，沟通变少，执行带情绪，最终影响到是终端。
这种表现其实是一种极不成熟的表现，面对重压，急于去化解，去解决出现的表面问题，缺乏冷静理智的思考，未能沉静分析表象深处所隐含的内疾，这样的管理者走不远，我现在其实就这样一个管理者，这也体现出了我管理经验不足的一面。
说实话，我前7年虽说是在做区域管理，但更多的是在做执行层面的工作，传达公司指令，用老办法解决新老问题，效果好或者不好，就听天由命；管理上压力也不大，所以也未尝去深思管理应该做的工作，也没有机会去学习在重压之下如何处理工作。简单的说就是有一定管理经验，然后就没了，这应该算是7年之中最后悔的一件事儿。
现在在新公司，就是要为自己以前的不思进取买单，如果这关闯过了，那么以后就会一飞冲天；如果这关闯不过，那势必要面临一个艰难的抉择：降级或者离开，这两个都是不好的选择。
现阶段，我所在的这家公司是我能去的相对来说的最好的一家公司，发展势头非常迅猛，未来发展不可限量，且福利待遇也是行业里面排名靠前的，所以我对现在这份工作是非常看重的，不想轻易失去。
也许正是由于这份看重和不舍，才导致我现在的管理工作失了方向，业绩持续下滑，关心则乱就是这个道理吧。
那如果我放下这份牵绊，会不会能好一点？
如果半年后，我就没有了现在职位，没有现在福利待遇，我现在应该做什么？我还会努力拼命的工作吗？
我想可能不会，我猜我可能会就此放弃，该怎么着怎么着，当一天和尚撞一天钟，慢慢混过上半年，然后下半年申请去一个不错的区域，做区域经理，也许还能赚的更多。
但是这是我想要的吗？我会甘心去做一个区域经理，从头再来吗？我真的缺那些钱吗？
那绝对不是，我不会甘心从头再来，不想从区域经理开始干，既然上来了，谁都别想让我下去，我要在这个岗位上挣更多的钱。
这个才是正常的我，只为成功找方法，不去想任何失败的可能。
这个应该算是面对重压的正常表现吧，清除失败杂念，坚定必胜信心。
思路只往积极成功的方面去想，多想想任何可能达成目标的方向，理智仔细分析下滑的原因，寻找对策，突破提升。
如果我一直带着这个思路去做管理，去做业务，我的路应该可以走更广更远吧！
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