按照行党委要求，为充分发挥市分行机关中层干部关键少数的带动作用，进一步提升全行的执行力、战斗力。经研究决定，拟在市分行机关实行工作序时报告制度。
一、报告渠道
1、部门每周报告。各部室指定专人，于毎周五16点前，向办公室报告本部门本周工作情况、下周工作计划。由办公室汇总后，呈报市分行领导。
2、中层每日报告。市分行机关各部门正副总经理，在指定的“市分行机关主要负责人”微信群，工作日期间，于每日21点前，报送本日工作动态。
二、报告要求
1、周报告、日报告要把握关键，简明扼要。
2、除重大涉密事项以外，报告叙述要包涵人物、事件、金额等要素。
3、简要阐述存在问题、下阶段打算及意见建议。
4、市分行领导将适时质询、点评，相关人员要及时表态、答复。其余人员重点围绕工作讨论，杜绝简单的点赞、附和。
5、周报告以表格形式体现；微信群日报告以文字形式为主，如必需可适度添加表格、图片、视频。
三、奖罚规定
1、日报漏报、迟报的，第1次私下提醒；第2次，自罚红包；多次无故漏报迟报的，或报告流于形式的，由主管行长对其约谈。
2、每周统计报送情况，呈报行领导。
3、对坚持准时、高质量报告的，在部门、个人评先及职务晋升等方面，予以优先考虑。
4、报告综合情况，经评议后，在部门绩效考核中，适度加扣分。
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