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一 关于小人
吴军老师在给女儿梦华的信当中，专门提到“小人”，让我深受启发。
什么样的人是小人？
小人可都不是笨人，相反，小人会很聪明很巧妙的让别人（包括自己的主人和上级）觉得他们特别的好，但他们的最终目的是自己的利益，为此，可以不惜损害他人的利益。
不同于那些直接损害我们利益的恶棍，在绝大多数情况下，小人反而是以朋友的形式出现的。人们在最后吃大亏之前，常常把小人误认为是挚友，因为他们往往能把人服侍得很舒服。
如何识别和防范小人？
第一条是戒除自己的贪欲。善良的人会从你的最大利益上对你好，而小人，会让你获得一些局部的表面的小恩小惠，但是从长远来看，会损害你的最大的、根本利益；
第二条，看待一个人，不要看他对你如何，还要看他对待周围的人如何。就像吴军的父亲在世时经常说的：如果一个人对待周围的人都很刻薄，唯独对你很好，你就要小心了。
第三条，看看一个人周围都是什么样的人，就能从侧面了解这个人是什么样的人。如果他的周围都是一些道德沦丧的人，他也好不到哪里去。
按照吴军老师的方法，识别和防范小人，其实更多是对自己的要求，不要贪图眼前的利益，要更全面的去看一个人。
二、关于职场
熊太行的职场关系课，讲到关于如何对待领导、对手、盟友，如何经营自己，对待任何一种关系，都是在用一种长期的、积极的态度去看待，同时积极的去应对变化。
熊老师常提到的原则是积极而克制的“长期策略”，不是看眼前，而是用时间上更长、空间上更广的视角来看。
比如，在日常的“打小仗”时，要总比别人多一份郑重，因为这是积蓄能量的付出；在打大仗时，要积极全力，但也要在处于攻势时“做人留一线，日后好相见”。
作为领导，要如何才能做到后面的“做人留一线”？既要有清晰的认知、有实力，还要对自己有充分的信心，才能不被激进而年轻的下属推着走向极端。那些在处于攻势的阵营里能看得到隐患，在苦于防守的队伍里能够鼓动起勇气的人，才是真正有见识的聪明人。
熊太行老师对待职场关系与吴军老师的处世学问其实是相通的。
那么，作为普通人，如何能试着拥有这样长期、全局的策略？常常想一想“什么更重要”似乎可以找到一些答案。
我是Joy，每日成长践行者，周一至周五，欢迎关注我的所学所思，我们一起共同成长。
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