你好，我是小青琴，一名大学生创业者，我和我的两个小伙伴开了江西第一家樊登书店示范店——三个女孩的书店。这是我在简书上写的第242篇文章，谢谢你关注并花时间阅读。
领导力不是一个空洞的概念，相反它实在是太实用了。有圈子的地方，就需要领导力，它会让这个圈子光速成长，给圈里每个成员赋能。而每个人都可以在日常生活中，培养自己的领导力，不需要真正拥有权力。
在大学，最锻炼领导力的就是寝室啦，接下来我将用一周的时间结合《可复制的领导力》等书籍剖析领导力在关系建设上的实际案例，姑且称之为“从寝室关系学习领导力”。
如果每个人都能够以领导者心态参与圈子建设，相信大家今后对于团队建设和管理都会有自己的心得和经验，并且在打造自己的人脉圈时有丰富的实践经验。
众所周知我们是网红寝，我们有自己的自媒体平台，我们参加过很多团队项目，别人觉得很难完成的事情，我们齐心协力一下就完成了。那么，在我们建设圈子的过程中，运用了哪些领导力原则呢？
今天先谈一点，那就是每个人扮演领导者的不同角色。樊老师在《可复制的领导力》中说，领导者有三种角色：执行者、管理者、领导者。领导者负责营造氛围，充分地为氛围做贡献，管理者负责管理协调，为规则和条理等做贡献，执行者负责具体的事务，脚踏实地地落地。
我们践行最多的就是领导者角色，营造氛围。什么样的氛围呢？——大家都感觉好的氛围。让大家感觉好，结果才会好。
氛围是怎么营造出来的，有这么些我们用过且产生效果特别好的。
1.仪式感。我们聚会特别多，从生日聚会到学期散伙聚会，我们有各种各样聚会的理由，可能是庆祝室友驾照过了，可能是庆祝周六周日要到了，感觉每周都要聚一次。有钱的时候在外面，没钱的时候在寝室，坐在一起聊工作聊学习聊情感，大家在一次次的交流中督促进步。每次聚一起，大家就很激动，在一起的温暖，吸引着我们。【参考《OKR工作法》】
除了聚会，我们一起做过的重大事情，让我们觉得很愉快很有成就感的事情，我们会把它记录下来发在公众号上，很多篇都是大家贡献的素材串在一起。我们做过的事情都会留张照片，寝室还有一面照片墙，上面承载着我们的故事和回忆。
【242】感觉好，才会好
我们愿意花时间做很多看似没用的东西，把仪式感带到生活的每个角落，让我们觉得在这个圈子就是与众不同。
2.赋能。每个人都希望被认可，每个人都希望别别人喜欢。真诚和欣赏是最最重要的，是赋能和肯定的基础。如果你真的欣赏一个人，你的眼神也会流露。我昨天说，“我那么喜欢跟你们在一起，最重要的原因是从你们的眼里，我看到我自己是特别值得相处的一个人，所以我也乐意和你们一起。”
如果你心里不觉得你的同伴值得肯定，那不管你说什么都不能给对方力量。
赋能赋能，能量来源是爱和欣赏呀。
3.强化共同价值观。作为寝室长，虽然没有实权，基本上靠她们做主，我负责配合和执行，但是我之前经常会感叹：我们寝室真的很有爱啊，XX怎么怎么样，XX怎么怎么样。慢慢地大家会自己冒出来：我们寝室实在是太有爱了，遇到你们实在是太幸福了。说多了，认可了，自己的行为就会自觉往上靠。
总之，这些让我们整体氛围特别好，感觉也特别好，尤其是和别的寝室一对比，倍加觉得遇到彼此太幸运。
领导者不需要权力，不需要很高大上，每个人只要愿意让团队变得更好，就是一个合格的领导者。而让团队变好的力量，放在和朋友相处上，力量更加强大。
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