成长需要管理

作者: 李保卫_9fec | 来源:发表于2018-08-21 13:51 被阅读0次

为什么要学习，不同的人有不同的答案！有人回答因为要用，而现在学习；有人为了让自己更渊博而学习等等。而我的理解学习是为了更好的管理成长，在学习中成长，在成长中学习。让自己，家庭，公司进入良性的循环！

梦想的合影

学习有很多的方法和途径，但宗旨都是向结果或者有结果的人学习。在成长的过程中我们需要不断地学习以解决今天已经遇到的问题或者明天可能会遇到的问题！说的通俗一点，个人收入长期处于某一个水平，一个公司规模长期处于某一个层级。那说明成长出现了严重的问题，如果这个时候还不学习，结果可想而知！为此我们参加单仁咨讯一系列的课程！从学校毕业后第一次走进课堂，学习成长管理！老师深度剖析问题的本质！分享解决方案，让成长变得不那么迷茫，让管理变的有迹可循！能走进单仁的课堂，非常感谢我的老板赵杰的信任与支持！

小组成员与刘宏老师

成长需要自己的能量圈，通过牛商特训营，感受不一样的氛围，每一个学院积极的分享，积极主动的环境本身就散发着强大的正能量。同时每个学员都有自己的优点，而他们的优点正是我们的不足，我们需要学习别人的优点，让自己成长。

小组合影留念

开放自己，拥抱来自世界的力量，每个人都有强大的潜能，只是没有很好的发挥！潜能的发挥正是成长管理的重要组成部分，这也是这次学习的核心重点！设定目标，制定前进路线，寻找工具去撬动整个冰山，让自己隐藏的在冰山下的潜能充分发挥出来！让团队的潜能发挥出来！

美丽青岛

站在海边，每个人看到的风景也不一样！有人看到海浪，有人看到美丽的小岛，有人看到整个海面。如果将小岛作为一个目标，那我们可能需要制定严密的行动计划，执行，协作！成长何尝不也是也样，制定公司的年度目标，分解，有效的执行。结果就是我们的绩效，核心就是成长，团队的成长，结果不断成长，目标就实现了！绩效管理就是通过协调，资源配置等等在规定的时间或者更短的时间内抵达目的地。这也是目标管理！