你的职业还有什么可能

你的职业还有什么可能

——生涯四看

「个人战略课」辅导学员内容

大家好，我是第18组教练王丽华，也是一名生涯规划师，很开心今天能够在咱们第三期个人战略训练营做一次有关职业生涯方面的分享。

我们第一周的项目是通过对行业、企业、职业的调研，让自己获得更清晰的职场坐标。在这个项目中的第三节小课，古典老师提出了一个生涯工具叫“生涯四看”。这四看分别是指，向上看、向内看、左右看、向外看。这个工具可以在我们探索职业方向上有非常大的帮助，可以让我们看到更多的可能性？

在我做过的咨询个案中，常常会遇到这样的情况：很多来询者会跟我讲，我在企业里已经做到某某职位了，我感觉我已经到天花板了，以后充其量是在不同企业里跳来跳去，跳得好得话，可能去个创业企业或者略小的企业做个更高的职位，不过我也觉得没什么意思，我觉得我的职业生涯就已经到头了。还有一些做技术的伙伴，做了几年之后觉得自己没有能混到管理岗位，都不知道自己如果出去了，除了技术自己还能做什么。

说到这里，我们来思考一个问题：在职场积累的越久，我们的职业机会是越来越多？还是越来越少呢？

认为机会越来越多的伙伴，通常会觉得，随着自己的经验、资源、人脉的积累，机会也会越来越多。而认为机会越来越少的伙伴，通常会觉得职场就像金字塔一样，越接近顶端的人就越少，机会也会越来越少。大家可以在脑中构想一个金字塔的画面想象一下。

这两种观点听上去似乎都对。其实呢，每一种答案的背后都是我们对于机会、资源和能力的认知问题。很多人在自己过往的职业生涯中，并没有机会或者没有认真去思考自己具有怎样的能力，还能有什么样的机会，所以当转型、转行、转换工作迫不得已的站在自己面前时，会显得焦虑甚至是惊慌失措。

古典老师有一本书叫《你的生命还有什么可能》，所以今天我借题发挥一下，就把今天的分享叫做——你的职业还有什么可能？我们就用生涯四看的模型来帮助大家拓宽一下思路，看看我们在职业的选择上还有哪些方向和机会可以争取和把握。

组织就像是一个圆锥形的金字塔，这个塔有三层，越往高，在组织当中的级别越高，那么如果把这个圆锥横切面的话，就会看到每个组织当中，都会有这些职能。

我们就利用这个图来解释生涯四看。

第一，向上看

选择这个方向通常是在企业里往更高的职位和级别走，比如：招聘专员——招聘主管——人资经理——HRD。打个比喻就是由金字塔的底层，向金字塔的顶端前进。这也是我们通常理解和熟悉的职业发展路径，不停的攀登高峰，是我们在这个路径上的终极目标。

走这条路径的优势是，站得高看得远，越往组织上方，可能获得的资源越多、人脉越广；但这条路也意味着高时间成本的投入。

第二，向内看

以这条路为发展目标意味着在原有的领域往深了走，我们也可以把这条路径称之为专家型路径或者专业型路径。大部分的科研机构里的研发人员都是走的这条路。比如屠呦呦。再比如教育机构里，有的人做K12，有的人做考研、有的人做计算机培训，像这类实际上是在市场做了客户细分，选择了不同的客户人群的结果。

这条发展路径越往后走，自由度越高，但是专业路径的选择需要考验我们对这件事情本身的热爱程度，以及是否耐得住前期投入的寂寞和和孤独。

第三，左右看

左右看的发展路径通常指在不同岗位上变换，比如之前做招聘的现在去做薪酬，之前做薪酬的跑去做了培训，再比如之前做技术客服的现在转去做销售，做行政的去做了财务，做销售的现在去做了技术，等等。做出这个方向选择的人往往对于掌握全局没有执念，也不需要专业精神到多大的程度，他们更希望体验的是不同职业的精彩带来的成就和满足。

这种方向的好处是选择面多，适应性更好。

当然，选择这条路的风险是无法在一份工作上持续积累和精进，最后没有办法在某一个领域有所建树，因为每一次浅尝辄止意味着每次都是些重复和基础的工作。

第四，向外看

还有一类人的职业发展目标也很明确，他们不在乎职业内的发展，解决了基本的经济需求之后，开始向外发展，比如很多体制内的人，上升通道窄，很多人混到处长，认为到头了之后，就开始把自己的大量精力转移到家庭或者自身的兴趣发展上。

我一个体制内的朋友，她一直不满足于体制内的职业环境，觉得无法实现她的个人价值，于是就向外探索，在探索的过程中接触了生涯，既能满足她对于个人成长的向往、又能满足她助人的精神追求，所以她继续在体制内当公务员的同时，一直在接生涯咨询个案。

这样发展方向的好处是除了本职工作以外，你可以从其他很多方面拿到更多职业成就感上的回报。

二、生涯四看可以给我们带来哪些帮助呢？

首先，我们可以用“生涯四看”的模型看看自己在每一个方向上有哪些具体的机会，拓宽自己对于自身职业发展方向的理解，让我们的职场路有更多的可能性。

其次，结合自身兴趣、特质和价值，提前思考未来的发展方向。

在这里，想问大家一个问题，你是什么时候开始思考转型或者转换职业行业的呢？什么原因促使你有这个想法呢？你的手里有什么样的牌可以支撑你的转型呢？

在过往的咨询案例中，我发现很多职场人，当面转型的问题时，并没有摸清楚自己手里有什么样的牌可以支撑自己转型。所以其实，在职场路上提前规划、做好准备是非常重要的。我们可以通过生涯四看的办法，提前发现机会结合自我的兴趣、特质和价值，提前思考未来的发展方向。

职场前10年，拉开人与人差距的是能力和努力，后10年，让我们不同的是愿景和愿力，也就是基于兴趣和价值对自己长期发展方向的选择。

所以，当你拥有一个更广阔而全面的视角时，就可以跳出非此即彼的固化思维，为自己找到更多的发展路径和机会。同时，这些尝试也为你的下一步打下了坚实的基础。