要淡定从容

最近状态一直不太好，我自诩是压力过激下的后遗症，年初各项工作繁忙，会议不断，部署多多，妈妈急着回去照顾外婆，我们俩都在忙，接孩子成了问题，平时可以，遇到下乡或者我们俩都有会议就没有办法了，特别是周末的培训和临时会议往往都是两人都需要参加，愁！

从去年那个特殊的战役开始，我一直在思索这个问题：职务的提升意味着什么？从世俗的角度来讲，代表社会地位的提升，从工作角度看，代表责任和压力的增加。欲戴王冠，必承其重。

丁玲有句话：从来没有无能的人可以得到一切。有得到就必须付出代价，这个职务更多代表的是繁忙的工作和挑战，甚至面临质疑，这也是最近状态不好的原因。孩子接送的问题，和一把手协调沟通的问题，理不顺就不舒服。

    爱人说，换一个团队，领导的做事做人风格肯定不一样，你要去主动适应领导的工作习惯和处事风格，不要等着领导来适应你。

这个道理都明白，可是和做事做人风格迥异的人适应和磨合的过程很痛苦，各种小磨擦，一点点小细节没有做到，就会被一顿大呼小叫上纲上线。

凡事要请示汇报，爱汇报的都是好同志，这是他的喜好。我是实干型的，活来了就喜欢快快的干完，看不上他们那个磨蹭劲，细节有时顾不上，特别是不喜欢一点小事也反复请示汇报，这种习惯就会触到他的逆鳞。你干完活他会说：哦，你现在兵强马壮呀；另一个副职把团队管理的一塌糊涂，好多活推不动，他说他们太辛苦啦，活太多天天加班啊，这都是什么事？

他们的人三个顶一个，我的手下是一个顶三个。

朋友说：喜欢一个人，那个人头上的虱子都是双眼皮！真理啊！

在单位干活和在家干活一样，不是你干的多少的问题，是你干的活符不符合领导的心意问题。合他心，光说不干都是好同志，不合心意，干了也不落好，甚至干的越多挨的骂越多。

这种想法最近一直在折磨我，悲观沮丧时甚至想干脆辞职算啦，牢骚满腹，抱怨重重，也给不应该说的人说了许多不应该说的话。

今日静下心来，认真反思如下。总结存在的问题主要有：

问题一：牢骚太多。虽然说江山易改，本性难移，但职场上话多是大忌呀，特别是现在这个职位，同事关系复杂，今天在此警醒自己：一定要谨言慎行，少说闲话，埋头工作。除非真的不想干了。

问题二：只盯着别人的缺点。换一个角度看，如果只看别人的缺点，你就没有进步，领导能走到今天，肯定不会是泛泛之辈，要有长进就必须摈弃成见，多学别人的长处。

问题三：还是有得失心。俗话说：无欲则刚。如果对职场再没有奢望，那还在意什么呢？领导有好差事都派别人去，把苦差留给我；经常表扬别人，看不到我的成绩能力。这是都不算什么。当年多难的状况都熬下来了，这点工作上的事算什么？尽心尽力，无愧于心就好。

心安是福，放下就好。

愿从此不争不抢，不愿不嗔，淡定从容过此生！