现在是下午2:06，离下班还有3个小时不到，我有些不安，因为没有事情做或者说不知道做什么，休完产假回来上班的第二个星期，跟我想的完全不一样。
公司业绩不好，陆陆续续走了好几拨人了，这次回来熟悉的面孔更少了。回归职场第一天，老板说有新产品要推广，让我听副总的安排，副总是刚提拔的老员工，之前对他印象不错，在产品研发上很有想法，但是近几天接触下来，却发现他其实并不适合做管理。
两个星期来组织开了一次会，感觉很糟糕。作为会议主持人，带不起来节奏，东一个想法西一个想法，我发言还没有完毕，他就强行跳到另一个问题上去了，我脑壳疼的厉害，有点像怀孕后期血压高的时候的感觉。我期待的高效的会议，是大家都有一个明确的目的，然后一二三四就每一个点都深入讨论，最后总结，分配任务，定一个时间节点。
其他时间，他都蒙头在做事，或是应付老板交代的事情，不怎么跟我们交流，我不知道他在做什么，也不知道这个新项目目前的进度是什么，未来具体的规划是什么。我不care做这个项目能拿多少奖金，但至少要我相信在领导的带领下，在大家的努力下，未来还是有希望的，因为对于目前的我来说，学习和成长比什么都重要！
我常常在想，公司每况愈下，其实跟每一次主要管理者的任命有很大关系。有些人是天生的管理者，有些人是专业性人才，而有些人则靠忽悠老板上位，但成绩总会说明一切。
我很不安，因为我无事可做，这对我来说是一种折磨，于是我起来看看其他人都在做什么，emmmmm，老板不在，嗑瓜子的，喝下午茶的，聊天的，玩手机的……一言难尽！我在公司已经3年多了，算是为数不多的老员工了，见证了公司从300多人到现在的百来号人，而我所在的事业部则只剩下40多人，今天在办公室的也就10几个人。
大家平时看上去每天都很忙，但是都不知道在忙什么。产品也没有更新，研发部的主任趴在桌子上睡觉；技术部每天加班加点，APP依然很粗糙；所剩无几的销售几乎天天在办公室待着，我想可能是最近上海的天太热了……
原本在一起的两个事业部现在分开办公，但是集团性的制度却没有改变。其实，就目前的状况来说，我们这个事业部就是个刚刚开始创业的小公司，应该精简流程，提高办事效率，但是流程依然一环接一环，死板到想骂街；公司里随便抓一个人就是领导，摆起谱来像模像样，真正做事的没几个。
吐槽了这么多，也没让我心情好起来，是该另寻他处了，总不能在这里浪费我宝贵的时间吧！
不过，还是要感谢，在这里还是遇到了一些人，帮助我，提拔我，总还是有些收获的！
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